Дорогие друзья! Приближается любимый праздник всех, кто напрямую связан с разработкой программного обеспечения - День программиста, который мы будем праздновать 12 сентября. Поздравляем всех чья работа связана с программированием и желаем успешной карьеры, участия в интересных проектах и в хороших командах, чтоб рабочий код вашей жизни был качественным и без багов, ваша приватность защищена надежнейшим паролем, а компиляторами судьбы выступали здоровье, удача и благополучие! В качестве небольшого подарка на ITVDN неделя больших скидок на долгосрочные пакеты подписки «Базовый» и «Премиум». 10, 11, 12 сентября скидка 40% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $54 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $102 (вместо $169.99) 13, 14, 15 сентября скидка 35% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $58.5 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $110 (вместо $169.99) 16 и 17 сентября скидка 30% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $63 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $119 (вместо $169.99) Что входит в пакеты подписки  «Базовый» и «Премиум»: Доступ ко всем видео курсам, представленным в Каталоге Возможность обучения по всем специальностям Доступ к интерактивному тренажеру навыков Исходный код учебных проектов Презентации, опорный конспект, ДЗ Проверка выполненных заданий Консультации с тренером Онлайн тестирование и сертификация Доступ к новым курсам, которые будут выходить в период действия подписки. Приобретенный пакет подписки даст возможность неоднократно возвращаться к уже пройденным курсам и интересующим вас темам, консультироваться с тренером, формировать практические навыки программирования. Если вы еще не определились с тем, что изучать, помощь по выбору конкретной специальности можно найти на этой странице. Если вы хотите порадовать друга или близкого человека, желающего стать программистом, можете приобрести для него Подарочный сертификат в период акции по акционной цене. Активировать его можно в любое время в течение года с момента приобретения сертификата. Купить подписку по акционной цене

Все готово для глубокого погружения в программирование на ITVDN! С 11 по 18 июня 2020 года большие скидки на пакеты «Базовый» и «Премиум». Ты можешь пройти обучение по одной или нескольким специальностям – все зависит от твоих желаний и целей. За полгода ты можешь изменить свою жизнь к лучшему. Лови момент!   11, 12, 13 июня скидка 40% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $54 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $102 (вместо $169.99) 14, 15, 16 июня скидка 35% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $58.5 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $110 (вместо $169.99) 17 и 18 июня скидка 30% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $63 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $119 (вместо $169.99) Приобретенный пакет подписки даст возможность неоднократно возвращаться к уже пройденным курсам и интересующим вас темам, консультироваться с тренером, формировать практические навыки программирования. Если ты еще не решил, что изучать, помощь по выбору конкретной специальности ты найдешь на этой странице.   Что входит в пакеты подписки  «Базовый» и «Премиум»: Доступ ко всем видео курсам, представленным в Каталоге Возможность обучения по всем специальностям Доступ к интерактивному тренажеру навыков Исходный код учебных проектов Презентации, опорный конспект, ДЗ Проверка выполненных заданий Консультации с тренером Онлайн тестированиеи сертификация Доступ к новым курсам, которые будут выходить в период действия подписки.   Если ты хочешь порадовать друга или близкого человека, желающего стать программистом, ты можешь приобрести для него Подарочный сертификат в период акции по акционной цене. Активировать его можно в любое время в течение года с момента приобретения сертификата.   Купить подписку по акционной цене

Дорогие друзья! Мы поздравляем вас с приходом весны и хотим поделиться новыми возможностями, которые мы создаем  для вас. С 12 по 19 марта 2020 года на ITVDN большие скидки на пакеты «Базовый» и «Премиум». Что входит в пакеты подписки  «Базовый» и «Премиум»: Доступ ко всем видео курсам, представленным в Каталоге Возможность обучения по всем специальностям Доступ к интерактивному тренажеру навыков Исходный код учебных проектов Презентации, опорный конспект, ДЗ Проверка выполненных заданий Консультации с тренером Онлайн тестирование и сертификация Доступ к новым курсам, которые будут выходить в период действия подписки. Вы можете пройти обучение по одной или нескольким специальностям – все зависит от ваших желаний. За полгода-год вы действительно сможете изменить свою жизнь к лучшему с ITVDN. 12, 13 и 14 марта скидка 40% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $54 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $102 (вместо $169.99) 15, 16, 17 марта скидка 35% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $58.5 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $110 (вместо $169.99) 18 и 19 марта скидка 30% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $63 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $119 (вместо $169.99) Приобретенный пакет даст возможность неоднократно возвращаться к уже пройденным курсам и интересующим вас темам, консультироваться с тренером, формировать практические навыки программирования. Если вы еще не решили, кем вы хотите стать, помощь по выбору конкретной специальности вы сможете найти на этой странице. Если вы хотите порадовать друга или близкого человека, желающего стать программистом, вы можете приобрести для него Подарочный сертификат в период акции по акционной цене. Активировать его можно в любое время в течение года с момента приобретения сертификата. Купить подписку по акционной цене

Зима каждый раз приходит к нам с радостными новогодними праздниками, елкой, фейерверками и запахом мандарин. И, конечно, с приятными сюпризами и подарками! Мы хотим подарить вам хорошее настроение и объявляем сезон больших зимних скидок! С 12 по 19 декабря 2019 года на ITVDN действует скидка 20% на обучение по 12 IT специальностям. Выбирайте желаемое IT-направление и двигайтесь навстречу профессии вашей мечты! Но главная новость – это большие скидки на универсальные пакеты “Базовый” и “Премиум”, которые дают доступ ко всем курсам и специальностям.   12, 13 и 14 декабря скидка 40% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $54 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $102 (вместо $169.99)   15, 16, 17 декабря скидка 35% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $58.5 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $110 (вместо $169.99)   18 и 19 декабря скидка 30% Пакет «Базовый» (6 месяцев) -  $63 (вместо $89.99) Пакет «Премиум» (12 месяцев) -  $119 (вместо $169.99)   Приобретенный пакет даст возможность неоднократно возвращаться к уже пройденным курсам и интересующим вас темам, консультироваться с тренером, формировать практические навыки с помощью тренажера. Какие еще дополнительные услуги и сервисы входят в каждый пакет подписки, смотрите на странице Планы подписок. Пакеты “Базовый” и “Премиум” станут отличным выбором для тех, кто еще не определился с желаемым IT-направлением, либо для желающих получить доступ ко всем курсам сразу. К слову, помощь по выбору конкретной специальности вы сможете найти на этой странице. Если Вы желаете приятно удивить своего друга в грядущие праздничные дни, вручите ему наш Подарочный сертификат. Активировать его можно в любое время в течение года с момента приобретения сертификата. Купить подписку по акционной цене Команда ITVDN желает вам тепла, добра и успехов в обучении! Оставайтесь с нами!

14 января ITVDN будет праздновать 4 года! Мы поздравляем с этой прекрасной датой всех, кто любит и знает ITVDN, а также тех, кто когда-либо принимал участие в его развитии – разработчиков, авторов курсов, статей и наших партнеров. За 4 года создан отличный ресурс, которым мы гордимся! Сейчас в  каталоге  ITVDN более 130 курсов, в Блоге ITVDN опубликовано несколько сотен статей, созданы онлайн тренажеры по HTML, CSS, JavaScript, Java, C#, SQL. Огромной популярностью пользуется YouTube канал ITVDN. Сейчас на нем в свободном доступе 1 364 видео по программированию и информационным технологиям, более 110 тысяч человек уже стали подписчиками этого канала. Мы продолжаем расти и развиваться. В 2018 году мы планируем записать не менее 50 новых курсов по самым актуальным и востребованным технологиям. Выиграй подписку на 3 месяца В честь Дня рождения мы проводим розыгрыш подарочных сертификатов на 3 месяца подписки, а также дарим всем, кто когда-либо приобретал подписку ITVDN 300 бонусов, которые можно обменять на подарки и скидки. Всего будет разыграно 5 подарочных сертификатов на 3 месяца. Чтобы принять участие в розыгрыше, нужно: Поделиться новостью о Дне рождения ITVDN на своей страничке в Facebook или VK. Заполнить регистрационную форму участника акции. Бонус для друзей: упомяните (тегните) в комментариях к нашему посту одного из Ваших друзей, интересующегося программированием и в случае Вашей победы друг получит в подарок подписку на 1 месяц. Определение победителей акции состоится 17 января 2018 года в прямом эфире на канале ITVDN в 16:00. Бонусы будут начислены 15 января 2018 года. Оставайтесь на ITVDN!

Здравствуйте, друзья! Все, кто выбирает для себя путь IT-разработки, проходят через традиционную последовательность действий: Выбор конкретной специальности. Определение необходимых к изучению языков и технологий. Непосредственное обучение + практика. Составление портфолио, в котором демонстрируется весь набор знаний и навыков, которым вы обладаете. Поиск работы согласно специальности. Последний, пятый пункт, является не менее важным, чем предыдущие. В наше время поиск работы ведется в основном с помощью сети Интернет. Следовательно, возникает потребность в использовании проверенных веб-сайтов, на которых вас не введут в обман. Также, ресурс должен быть дружелюбным к пользователю, иметь интуитивно понятные механизмы поиска работы и выдавать вам те вакансии, которые вы ищете. Мы подготовили для вас список самых эффективных ресурсов поиска работы в IT секторе, которым можно доверять, и которые при этом удобны в использовании. Информация о каждом сервисе будет структурирована в следующем виде: особенности сервиса; аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления; возможность подписки и отслеживания вакансий по определенной категории; наличие дополнительной информации о компаниях, которые размещают вакансии; наличие вакансий для начинающих и стажеров; количество открытых вакансий на текущий момент; контингент работодателей (отечественные/зарубежные); предложения на релокейт; удобство использования сервиса. Этих показателей должно быть достаточно, чтобы по максимуму раскрыть возможности каждого рассматриваемого ресурса. Начнем!   DOU   Профессиональное сообщество разработчиков, запущеное Максимом Ищенко в 2005 году. Один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT индустрией. Также, ДОУ располагает форумом, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов. Данный сервис имеет специальный раздел “Работа”, где каждый желающий может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT. Заглавная страница с вакансиями выглядит следующим образом (на рисунке лишь ее часть):     Справа изображено ведущие компании и количество их вакансий (лишь часть компаний):     Перейдя к вакансии, вы увидете типичное описание компании и требования к кандидату. Откликнуться на предложение предлагают через Google, Facebook, GitHub, LinkedIn, Вконтакте, Twitter.     Как можно видеть из рисунка, каких-либо механизмов помощи в создании резюме на ДОУ нет — его оформление полностью и целиком возлагается на плечи соискателя работы. Перейдем к анализу ресурса согласно нашим пунктам. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. ДОУ имеет собственный зарплатный виджет, который составляется на основании зарплатного опроса. Результаты опроса публикуются раз в полгода (в декабре и июне-июле)     В виджете указываете город, интересующую вас должность и применяющийся язык программирования (если вакансия связана с программированием), затем имеете возможность наблюдать I квартиль, медиану и III квартиль заработной платы: I квартиль - это значение з/п, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 25% данных о заработных платах; III квартиль - значение з/п, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 25% данных о заработных платах; медиана - значение з/п, расположенное в середине изучаемого массива, который упорядочен по возрастанию. На вкладке “Динамика” можно наблюдать, как менялись зарплаты по самым популярным направлениям. К примеру, вот такая ситуация наблюдалась у JavaScript:      Вкладка ”По городам” отображает статистику зарплат по всем главным направлениям в крупнейших городах Украины (Киев, Львов, Харьков, Днепр, Одесса).     Последняя вкладка демонстрирует различного рода демографические показатели: пол разработчиков (в процентном соотношении), их возраст, опыт работы, уровень знания английского, город проживания, образование, размер и тип компании.    Также, ДОУ каждый год составляет портрет украинского IT-специалиста, в который входят такие показатели, как: город проживания, пол, опыт работы, профессиональный уровень разработчиков, количество компаний, в которых работали, причины выбора IT-специальности, самое важное при выборе работы, удовлетворенность зарплатой, оформление трудоустройства и другие показатели. Если вам интересно, можете ознакомиться с портретом украинского IT-специалиста за 2020 год. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. У каждой вакансии помечена компания-работодатель, нажав на иконку которой можно перейти на профиль этой компании на ДОУ и ознакомиться с ним. Таким образом вы без проблем можете просмотреть рейтинг этой компании (он есть не у всех), прочесть информацию о работодателе, просмотреть фотографии сотрудников, узнать расположение офиса, контактные данные и отзывы других людей о данном месте работы.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Отсутствует, однако частично реализуется при помощи телеграм-канала “Junior дайджест dou.ua”, речь о котором пойдет ниже. Наличие вакансий для начинающих и стажеров. Сервис DOU располагает специальным разделом “Первая работа”, который находится на странице “Работа” в соответствующей вкладке. Он обновляется каждый месяц и содержит список актуальных курсов и вакансий для новичков, а также стажировки. Во внимание принимаются все крупные города Украины. Имеется в наличии и специальный телеграм-канал, который помогает следить за новинками на ресурсе.     Количество открытых вакансий. На момент написания статьи на сайте ДОУ размещено более 7000 вакансий. Карантинные меры довольно ощутимо ударили по количеству предложений от работодателей в 2020, но сейчас количество предложений не то что достигло уровня начала 2020-го года, а даже перепрыгнуло его. Контингент работодателей. Точной информации нет, однако подавляющее большинство работодателей из Украины. Также присутствуют и иностранные компании. Предложения на релокейт. На странице вакансий в ДОУ в самом верху можно найти фильтр быстрого перехода “Работа за рубежом”. Удобство использования сервиса. В целом, данный ресурс достаточно информативен и комфортен в использовании. Полноценный сервис, на котором украинский разработчик может найти практически все необходимое: различные статьи, портрет и зарплаты разработчиков, вакансии, опросы, рейтинги IT-компаний и многое другое. Можно создать свою тему и узнать мнение других разработчиков касательно какого-либо вопроса. При первых посещениях сайта разбегаются глаза от его насыщенности информацией, однако, со временем к этому привыкаешь и начинаешь быстро находить искомое.   Djinni     Djinni (он же “Джинни”, “Джинн”) - ресурс, позиционирующий себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX дизайнеров, специалистов DevOps, PM-ов и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен. Как Джинн работает. Соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как: категория (специализация), имеющийся опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости, города для поиска работы, ключевые слова для рекрутера. После заполнения и публикации профиля просто ждёте, пока на вас выйдет работодатель. Получается эдакий поиск работы наоборот — ищете не вы, а вас. Однако, рекрутеры также могут размещать вакансии, на которые вы вольны отзываться, не раскрывая своей личности. Сам соискатель ничего никому не платит, в то время, как работодатель в случае успешного найма обязан заплатить 25% от месячной зарплаты кандидата, по факту выхода на работу. Оплата не требуется лишь в том случае, если на работу принимается специалист уровня Junior. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. Джинн располагает собственным виджетом зарплат, который собирает необходимую статистику автоматически путем подсчета, сколько предложений получил кандидат и на какую зарплату. К примеру, если FrontEnd разработчик в Киеве с з/п $2500 получил 10 предложений, то он будет посчитан 10 раз. Если предложений не было, то и в статистику он не попадет. Сама статистика обновляется раз в сутки и наочно демонстрирует динамику рынка.     Рассмотрим рисунок выше (с изображением статистики по .NET разработке). Над каждым столбиком диаграммы показано общее количество предложений. Это не количество вакансий, а показатель уровня спроса. Чем больше предложений, тем больше компаний пытаются нанять такого специалиста. На диаграмме приведены данные за последние 6 месяцев активности на Джинни. Сам виджет имеет несколько фильтров: город, категория (специализация), опыт работы и уровень знания английского, что позволяет настраивать и просматривать статистику согласно личным предпочтениям. Также данный сервис способен отправлять вам на почту статистику по выбранной специальности и городу — так называемая зарплатная рассылка. Это позволит быть в курсе з/п в IT и понимать, во сколько примерно оценивается специалист из той или иной области. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Сам Джинн не размещает дополнительную информацию о работодателях, однако в предложенных рекрутерами вакансиях зачастую можно отыскать ссылки на веб-сайты компаний.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Раз в месяц Джинн присылает статистику зарплат и наймов по выбранной вами технологии и городу. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Вакансии для начинающих имеются в небольшом количестве. Однако на Джинне новичкам будет тяжело. Таких людей очень много, а рекрутеры редко ищут неопытных разработчиков, поэтому надо составить хороший профиль, быть активным и откликаться на вакансии самостоятельно.  Чтобы не быть голословными, вот пример хорошо составленных профилей:     Количество открытых вакансий. На момент написания статьи на сайте Djinni размещено 14 417 вакансий. Контингент работодателей. Согласно данным 2017-го года, примерно 80% работодателей — украинские компании, остальные 20% — зарубежные (Европа, США). Предложения на релокейт. Джинн имеет телеграм-канал Трактор на Джинне, который специализируется на поиске relocate-вакансий, предусматривающих переезд в другую страну. На данный момент канал заморожен, а вместо него запущен бот для подписки на вакансии. С его помощью можно получать уведомления о подписках и новых сообщениях на Джинне, создавать подписки на вакансии, изучать статистику вакансий и зарплат. Удобство использования сервиса. Djinni — достаточно комфортный сервис, который имеет приятный современный интерфейс, лишенный ненужных деталей. Также в наличии удобная система фильтров, позволяющая определять зарплатную статистику и предложения от работодателей эффективно и быстро. Главная особенность Джинна — анонимность, что дает возможность искать работу не беспокоясь о раскрытии вашей личности, если вы в этом нуждаетесь. Несмотря на то, что главный акцент данный ресурс ставит именно на соискателей работы и их комфорт, он также будет полезен и работодателям. Дополнительно можете ознакомиться с бесплатным вебинаром “Джинн - сервис анонимного поиска работы для программистов”, в котором участвует сам создатель платформы Djinni — Максим Ищенко.   LinkedIn     Социальная сеть для делового общения, которая ориентирована на поиск сотрудников и вакансий. На данный момент в ней зарегистрировано более 645 млн пользователей из разных уголков планеты. Основные функции LinkedIn заключены в следующем: поиск контактов (знакомые, коллеги, рекрутеры, HR-ы, интересующие вас личности и т. д.) и установление с ними связи (расширение своей сети); отслеживание новостей по вашим интересам путем использования хештегов; непосредственный поиск работы; отслеживание вакансий путем подписки на интересующие вас компании; гибкое управление системой настроек различных уведомлений; публикация информации о деловых поездках, предстоящих профессиональных мероприятиях и другого профессионального контента; получение подтверждения ваших профессиональных навыков вашими коллегами; общение с другими пользователями сети; настройка собственного профиля, где указывается ваш карьерный путь, места обучения, профессиональные достижения и т. д.; возможность генерировать резюме на основании вашего профиля.   Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. LinkedIn запустил собственную службу под названием LinkedIn Salaries. На данный момент она работает лишь для США, поэтому вы сможете посмотреть только американские зарплаты.  Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Данная социальная сеть, подобно сети Facebook, имеет странички компаний, на которых публикуются различные мероприятия, фотографии и новости. Возможность подписки на рассылку вакансий. Отслеживание вакансий возможно путем подписки на интересующие вас компании, а также при помощи хэштегов (#dotnet, #backend и т. д.). Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. LinkedIn на странице поиска вакансий имеет фильтр “Должностной уровень”, в нем - опцию “Стажер”. После ее выбора вы сможете просматривать все вакансии, предусматривающие стажировку.  Количество открытых вакансий. На момент написания статьи количество открытых вакансий - более 12 млн. Количество открытых вакансий в регионе Украина — 155 301, Республика Беларусь — 34 329, регион Россия — 21 504, Казахстан — 12 974. Контингент работодателей. LinkedIn имеет многонациональное сообщество, которое включает в себя пользователей из 200 государств. Соответственно, работодателей можно найти практически в любой стране, где пользуется спросом данный ресурс. Предложения на релокейт. Поскольку данная социальная сеть с огромным мультинациональным сообществом, она в естественном порядке содержит вакансии, предусматривающие смену места проживания. Однако совершать поиск таких предложений необходимо вручную. Удобство использования сервиса. Несмотря на свою многофункциональность и обилие различных инструментов, LinkedIn все очень компактно совмещает и предоставляет солидный, а также удобный интерфейс. Каких-либо недостатков замечено не было. LinkedIn имеет все, что только может пожелать IT-разработчик, ищущий работу. Единственный нюанс — необходимо знание английского языка — сеть-то интернациональная. Также, существует мобильное приложение под Android и iOS, которое позволяет оперативно использовать LinkedIn с вашего гаджета. Напоследок козырь в рукаве этой соцсети: если вы программист уровня Middle+ и имеете более 400 контактов, можете забыть о других сайтах поиска работы, ведь вы не останетесь без внимания рекрутеров.   HeadHunter (Россия) / GRC (Украина)     HeadHunter (HH) — международный кадровый портал, разработанный в России в 2000 году. Несколько лет спустя было открыто украинское представительство компании. В 2019 году в связи с трансформацией бренда было принято решение о переименовании украинского сегмента ресурса на GRC (grc.ua). Согласно заявлениям владельцев, отличительной чертой GRC является то, что он создан усилиями профессионалов по подбору персонала. Также, ресурс дает возможность создать детализированное резюме при помощи специально разработанной формы. На самом деле по своему внешнему виду, функционалу и возможностям HH и GRC почти идентичны. Поэтому здесь мы будем говорить об обоих ресурсах сразу. Если они будут иметь какие-то различия, сделаем на этом акцент. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления.  Отсутствует. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Подобно ДОУ, данные ресурсы имеют странички компаний, публикующих вакансии. Перейдя по ссылке, можно прочесть краткую информацию о компании, а также подписаться на нее, тем самым постоянно отслеживая новые предложения от выбранного работодателя. Возможность подписки на рассылку вакансий. GRC и HH обладают такой возможностью. Для того чтобы получать по email-у новые вакансии, необходимо авторизоваться на сайте под своим логином и паролем. С помощью функции «Автопоиск» при поиске вакансий можно сохранять параметры запроса, а затем ежедневно отслеживать интересующие вакансии. Также можно подписаться на обновление предложений определенной компании, которая вас интересует. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Ресурсы имеют фильтр “Нет опыта”, который выбирает для соискателя только те предложения, которые ориентированы на новичков с определенным уровнем знаний, но не имеющих опыта работы.  Количество открытых вакансий. HeadHunter. На момент написания статьи было отмечено 821 657 открытых вакансий. При этом количество оставленных резюме — 49 097 833. GRC. На момент написания статьи — 8201 открытая вакансия. При этом количество оставленных резюме — 1 594 886. Контингент работодателей. Если рассмотреть оба ресурса в совокупности, то наибольшее количество вакансий исходит из России. На втором месте по численности идет Украина и страны СНГ. За ними — множество стран из Азии, Африки, Южной и Северной Америки, Европы, однако количество их вакансий очень мало. Предложения на релокейт. GRC и HH не имеют специального фильтра для нахождения вакансий, предусматривающих смену жительства. Однако, можно выполнять фильтрацию по интересующим вас странам/областям/городам. Удобство использования сервиса. HH и GRC имеют приятный интерфейс и удобную систему поиска вакансий. Помимо айтишных там можно найти и множество других вакансий, что дает ресурсам большей универсальности и массовости.   Work.ua     Work.ua — один из лучших украинских ресурсов для поиска работы, который был запущен еще в 2006 году. В 2013 году была разработана удобная мобильная версия сервиса. Свою цель создатели Work.ua обозначают следующим образом: “Предоставлять самый лучших сервис поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину ”. Ресурс содержит вакансии, ориентированные на широкий круг соискателей. Также на сайте публикуются новости рынка труда и небольшие информативные статьи — как аналитические, так и те, что носят рекомендательный характер. Новоприбывшему на Work.ua очень пригодится гайд по использованию сервиса, хотя и сам по себе сервис интуитивно понятен. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления.  Данный сервис имеет собственную аналитику уровня зарплат по городам и профессиям. К примеру, по запросу “программист” вы можете увидеть следующую статистику:     Также, можно просмотреть среднюю зарплату, исходя из выбранной специальности:     Ознакомиться с более подробной статистикой можно здесь. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Практически каждая вакансия закреплена за определенной компанией. Нажав на логотип компании, вы попадаете на небольшую страничку внутри сервиса Work.ua, которая содержит краткое описание работодателя, количество сотрудников, сферу предоставления услуг, контактные данные, ссылку на сайт компании и список вакансий. Возможность подписки на рассылку вакансий. Work.ua предоставляет рассылку вакансий на почту, а также в Telegram (бот @jobs_workua_bot). Обе достаточно удобны и информативны. К примеру, в телеграме вы получаете регулярные сообщения с новыми вакансиями, которые включают название должности, компанию-работодателя, город, зарплату (если такова заявлена) и ссылку на само предложение. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. На Work.ua есть специальный фильтр “Без опыта”, который выводит только те вакансии, которые ориентированы на новичков и стажеров. Также есть специальный раздел “Для студентов”, что может помочь найти подработку либо полноценную работу учащимся в вузе (даже с возможностью смены места проживания!).    Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было отмечено 47 576 открытых вакансий. Также, согласно статистике сайта, его посещают 450 тыс. человек в день, он имеет 2.8 млн резюме и 100 тыс. работодателей. Контингент работодателей. Среди опубликованных 47 576 вакансий 926 ориентированы на работу за рубежом (в основном это Польша, Чехия, Словакия, Германия, балтийские страны и другие европейские государства). Предложения на релокейт. Некоторые вакансии из раздела “Работа в других странах” предусматривают смену места жительства, однако поиск таких предложений необходимо осуществлять вручную, ведь множество вакансий могут просто предлагать удаленную работу. Удобство использования сервиса. Work.ua имеет хороший дизайн в синих и голубых тонах. Он сразу дает понять, что здесь все заточено под пользователя. Использовать сервис приятно и удобно — ничто не вызывает диссонанса, как и в мобильной версии. Ресурс имеет гибкую систему поиска, которая предусматривает поиск вакансий по: категориям, городам, компаниям, должностям. Естественно, присутствует и расширенный поиск (фильтрация по опыту, категории, виду занятости, наличия инвалидности и т. д.). Work.ua подходит всем, кто ищет работу - как айтишникам, так и другим соискателям. В целом — хороший сервис для поиска работы с новостями, статьями, аналитикой и рассылкой вакансий на email и Telegram.   Хабр Карьера     Проект известного в СНГ сервиса под названием Хабр. Будучи запущенным в 2017 году, сегодня Хабр Карьера находится в фазе активного развития. Достаточно удобный ресурс, который позволяет находить как вакансии соискателям, так и специалистов работодателям. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. Аналитика присутствует во вкладке “Зарплаты”. Однако, она не позволяет произвести сегментацию по конкретным профессиям, а подается в виде среднего показателя по всем IТ специализациям за первое или второе полугодие, начиная со второго полугодия 2017 года.     Также присутствует опция “Диаграммы зарплат”. Как заявляют создатели, это инструмент для работы со статистикой по всем зарплатам в IT, которые были накоплены с момента запуска зарплатного калькулятора на Хабр Карьере. Здесь вы найдете готовые отчеты по основным IT-специализациям, квалификациям, языкам программирования и группам городов. Данные можно смотреть отдельно по полугодиям и в динамике с 2017 года. Единственный нюанс — просматривать диаграммы зарплат могут только зарегистрированные пользователи с созданным профилем компании, у которых есть размещенная вакансия или приобретен доступ к базе резюме. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Сервис в удобной форме предоставляет всю важную информацию. Таким образом, вы можете узнать рейтинг компании на Хабр Карьера, просмотреть открытые и архивные вакансии, изучить информацию о сотрудниках компании, узнать о подписчиках и тех, кто хочет работать в данной компании, расположение офисов, контакты, полезные ссылки и общую информацию о компании. Возможность подписки на рассылку вакансий. Вы можете подписаться на интересующие вас компании и следить за их новостями. Также, есть возможность получать вакансии на почту в соответствии с заданным вами фильтром. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Сервис имеет специальный фильтр “Квалификация” во вкладке “Вакансии” — для начинающих как раз подойдут пункты “Intern” и “Junior”.   Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было зафиксировано 2022 размещенные вакансии. Контингент работодателей. В подавляющем большинстве работодатели из России. Также, есть небольшая украинская и белорусская диаспора. Предложения на релокейт. Имеются, но такие вакансии необходимо искать вручную. Удобство использования сервиса. Сервис очень удобен и приятен в использовании. Пользовательский интерфейс располагает всей необходимой информацией как для работодателя, так и для соискателя работы. Ничто не подвисает, любой фильтр обрабатывается достаточно быстро. Заметно, что создатели сервиса проделали хорошую работу для предоставления максимального комфорта своим юзерам.   dev.by   Сервис для белорусских айтишников, который является своеобразным братом украинского DOU. Является важным сервисом Беларуси, на котором распространяются новости, ведутся корпоративные блоги, публикуются вакансии, собирается аналитика зарплат в отечественном IT, а также предоставляется другая информация, связанная с данным сектором. Во вкладке “Зарплаты” заявляется, что на jobs.dev.by 1732 компании, 132 123 пользователя и 586 вакансий. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. На уже упомянутой вкладке “Зарплаты” присутствует хорошая аналитика зарплат со множеством фильтров: можно указать должность, промежуток времени, опыт работы, город, используемые в работе технологии и языки программирования. Согласно заданным критериям вы и получите информацию о заработной плате.     К примеру, выборка с критериями “2020 год”, “Software Engineer”, “Опыт от 3 до 7 лет”, “Минск” выдала такой результирующий график:   Также, вы можете просмотреть средний показатель зарплаты в IT практически за любой интересующий вас месяц. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Компании имеют свои собственные “странички” на jobs.dev.by, где вы можете узнать такую информацию, как: общие сведения о компании, ее рейтинг согласно определенным параметрам, кол-во сотрудников и их отзывы, год основания компании, просмотреть фотогалерею (если работодатель размещал фото), контактные данные, официальные представители (со ссылками на их аккаунты), адрес, компании-соседи.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Такая возможность присутствует. Вы можете описать свой опыт, ожидания от работы, пожелания по зарплате, а затем получать подходящие предложения и вакансии на электронную почту.   Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Сервис имеет фильтр “Junior”, который производит выборку вакансий, подходящих для потенциальных интернов и джунов. Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было зафиксировано 586 размещенных вакансии. Контингент работодателей. В подавляющем большинстве работодатели из Беларуси. Предложения на релокейт. Необходимо искать вручную. Также, можно указать этот пункт в качестве пожелания во время оформления подписки на рассылку вакансий. Удобство использования сервиса. Сервис достаточно удобен, помимо вакансий и зарплатной аналитики предлагает различные новости и истории от разработчиков Беларуси. Интерфейс понятен, хотя и содержит много информации. Однако, к нему очень быстро привыкаешь и в краткие сроки начинаешь отлично в нем ориентироваться.   Заключение   В данной статье были рассмотрены самые лучшие ресурсы для поиска работы в IT в Украине, Беларуси, Россие. Затрагивались как локальные сервисы, так и один интернациональный. Мы постарались пройтись по всем самым важным пунктам и показать, насколько удобен и функционален тот или иной job-ресурс. Если вы опытный разработчик, то регистрируйтесь на LinkedIn, заполняйте профиль, расширяйте свою сеть общения и ждите предложений от рекрутеров. Если же вы новичок, то вам не помешает искать работу на всех отечественных ресурсах сразу, ведь кандидатов без опыта много, и каждый хочет свое место под солнцем. Надеемся, статья была полезной для вас. Пишите в комментариях свое мнение и задавайте интересующие вас вопросы!   Желаем вам здоровья и успехов! Оставайтесь с ITVDN!

Друзья, поздравляем вас с приходом весны! Весна является традиционным символом пробуждения, расцвета и решительных действий для лучшей жизни. Мы очень рады всем, кто решается изменить свою жизнь и изучать программирование, потому что информационные технологии не только помогают нам быстрее и легче решать самые разные вопросы, но и позволяют получать достойное вознаграждение за свой труд. Если вы готовы попробовать свои силы в IT, не упускайте возможность получить доступ ко всем видео курсам ITVDN со скидкой до 50%! С 9 по 16 марта на ITVDN действуют скидки на пакеты "Базовый", "Премиум" и "Премиум Plus", которые предоставляют доступ ко всем курсам и сервисам ITVDN на 6 или 12 месяцев. Но торопитесь - скидки будут постепенно уменьшаться, поэтому наилучшим предложением смогут воспользоваться именно те, кто оформит покупку 9, 10 и 11 марта. Акционные цены с 9 по 11 марта: Базовый (6 мес.) – 54 USD (89.99 USD) Премиум (12 мес.) – 85 USD (169.99 USD) Премиум Plus (12 мес.) – 100 USD (199.99 USD) С 12 по 14 марта: Базовый (6 мес.) – 59 USD Премиум (12 мес.) – 102 USD Премиум Plus (12 мес.) – 120 USD 15 и 16 марта: Базовый (6 мес.) – 63 USD Премиум (12 мес.) – 110 USD Премиум Plus (12 мес.) – 130 USD Изучение программирования – задача непростая, но очень перспективная! Вы можете вдохновить и поддержать себя, приобретая подписку со скидкой во время акции. Какой пакет подписки выбрать? Пакет «Базовый» – лидер продаж среди начинающих, он идеально подходит для тех, кто хочет за полгода пройти полное обучение по какой-то специальности и подтвердить свои знания соответствующими сертификатами. Лучшая цена с 9 по 11 марта – 54 USD, доступ ко всем курсам предоставляется на 6 месяцев. Пакет «Премиум» – это выгодное предложение как по цене, так и по набору услуг. Стоимость одного месяца обучения составляет всего 7 USD! Вы сможете овладеть несколькими направлениями или стать Full-stack разработчиком; также, уже устраиваясь на работу, использовать наш ресурс в качестве дополнительной базы знаний, позволяющей углублять и систематизировать ваши знания для более быстрого профессионального роста. Лучшая цена с 9 по 11 марта – 85 USD, доступ ко всем курсам предоставляется на 12 месяцев. Пакет «Премиум Plus» – самый лучший выбор в условиях блэкаута. Возможности те же, что и в "Премиум" подписке, но главное нововведение - возможность загружать видео уроки и просматривать их даже в условиях отсутствия света и интернета. Лучшая цена с 9 по 11 марта – 100 USD, доступ ко всем курсам предоставляется на 12 месяцев. Подарочные сертификаты со скидкой Если вы хотите порадовать друга или близкого человека, желающего стать программистом, можете приобрести для него подарочный сертификат в период акции по акционной цене. Активировать его можно в любое время в течение года с момента приобретения сертификата. Сроки акции: с 9 по 16 марта 2023 года включительно.

В ноябре 2016 года на ITVDN появятся первые видео курсы по управлению проектами. Дмитрий Охрименко, CEO ITVDN, встретился с Еленой Петровой, новым бизнес-партнером ITVDN и автором курсов по Project Management, чтобы обсудить вопросы, которые интересуют пользователей нашего образовательного ресурса. Дмитрий: Елена, пользователи ITVDN - в основном программисты. Расскажи, пожалуйста, в чем суть Проектного Управления и чем новый курс будет полезен для разработчика? Елена: Как ты знаешь, разработчики работают в команде, которой управляет Project Manager. Если нет PM` a, то есть Team Lead, и в этом случае он - менеджер, который организовывает процесс работы. Разработчику нужно понимать, почему от него что-то требуют, ведь бытует мнение, что работа разработчика — это творчество, а на самом деле это не совсем так, есть ограничения. Есть ограничения по требованиям, по каким-то условиям в компании, в зависимости от модели бизнеса. Например, в той компании, в которой работает разработчик, она диктует определенные правила работы. Опять же, в зависимости от того, какая организационная структура - матричная, проектная или функциональная - это все очень влияет на его полномочия.   Дмитрий: Надеюсь, это есть в курсе? Елена: Конечно, в курсе есть и это, также в курсе мы подробно рассматриваем состав команды. Кстати, это тоже очень полезно для разработчиков - знать, с кем он работает и какие обязанности у других людей. Мы рассматриваем бизнес аналитика, какие у него задачи и возможности, какие задачи и обязанности у sales manager. Достаточно часто бывает такое, что у разработчиков, у всей команды вцелом, включая PM`a, есть определенное недовольство sales`ами. Дмитрий: Обязательно кто-то должен быть виноват во всем. Елена: Да, продали то, что нереализуемо или еще что-то. В таком случае мы пытаемся в этом курсе показать, что у всех есть определенные интересы, но успех бизнеса будет только в том случае, если они согласуют между собой все эти интересы и построят такой процесс, когда кому-то придётся чем-то пожертвовать для общего блага компании. Дмитрий: На основе какой методологии управления проектом будет построен курс? Какая это методология? Елена: Я бы могла сказать, что курс построен на PMBoK, но на самом деле нет. PMBoK- это обо всем, это идеальный вариант, сбор лучших практик со всего мира с разных проектов, но далеко не все это применимо в жизни. Каждый PM должен знать, что требует PMBoK, это никогда не помешает и только разнообразит его методы управления. Но применять в жизни он должен очень выборочно и очень осторожно. Далеко не всегда то, что применимо в NASA, применимо для компании, которая занимается e-commerce. Дмитрий: По Вашему мнению, что самое сложное в работе PM`a? Самое интересное и самое сложное? Елена: Как ни странно, PM - это посредник, даже больший посредник чем sales. И ему нужно быть очень гибким, ему нужно понимать комбинации различных интересов. Самое важное и сложное то, с чем многие PM`ы "факапят", когда они становятся на сторону команды, но на самом деле PM выражает интересы бизнеса, не заказчика, не команды. Он - наемный работник, он работает на бизнес, его задача, чтобы клиент был доволен, но и при этом бизнес не пострадал. Есть разные способы не навредить и получить выгоду, об этом я тоже буду говорить в курсе, но самое важное здесь - правильно выбрать позицию. Ни в коем случае ни перед кем не очернять заказчика или компанию. PM очень часто overtime-ит, потому что он пытается объять необъятное. Нужно сконцентрироваться на общих интересах для проекта, удовлетворить каждого разработчика все равно не получится. Он должен занять очень умеренную позицию – это сложно, но интересно. Я бы сказала, что для PM`a очень важен склад характера, когда он готов рассматривать различные решения той или иной проблемы и принимать комплексное решение. Как говорят, успех проекта - это в срок, в рамках бюджета и объема работ, также это успех и для PM`a. Но, на самом деле ,это не совсем так. Самое важное - это получить выгоду и не растерять команду. То, о чем мы говорили: на чью сторону должен стать PM, если есть конфликт между заказчиком и командой. Становиться на чью-то сторону нельзя. Нужно правильно уметь объяснить команде, почему то или иное решение было принято. Дмитрий: PM должен преподнести так проблему, чтобы и команда осталась в плюсе, и проект принес то, что бизнес изначально планировал получить. Из Вашего опыта, например, разработчики общаются с тестировщиками. Тестировщик - это отдельный типаж работников в ИТ компании, а разработчик — это другой типаж. У каждого есть свои особенности и фишки. Что самое сложное в общении между PM и разработчиком? И есть ли вообще такие сложности? Елена: Сложности в общении зависят только от человека. Если он готов идти на компромиссы и заинтересован в результате, то всё решаемо. На мой взгляд, есть более серьезные проблемы. Когда разработчик не понимает, что нужно сделать. Он хочет что-то сделать и делает это хорошо, но со своей точки зрения. Из-за этого бывают конфликты, причем зачастую между разработчиком и бизнес-аналитиком, если такой, конечно, есть. В маленьких компаниях обычно все функции бизнес-аналитика выполняет PM или Team Lead разработчик. Если не было уделено достаточно внимания проработке бизнес-потребности заказчика, то разработки могут быть потом и не применимы в жизни.   Дмитрий: То есть, проблема обычно в непонимании предметной области? Елена: Я бы не сказала, что это так. Скорее, это непонимание потребности заказчика. Ведь у него есть свои ограничения, свои требования по внешним условиям. У нас был как-то случай. Проект нужно сделать к определенному сроку. Начинается футбольный сезон и все – должен быть запущен продукт. Тут были ограничения по скоулпу и по функционалу, который действительно нужен. Ведь заказчик не всегда понимает, что ему нужно. Он дает материал, но после анализа команда понимает, что нужно ограничиться и делать только необходимое. Тут как раз и начинается работа и PM, и бизнес-аналитика, и команды разработчиков, поскольку чрезмерное увлечение архитектурой, например, или «как было бы хорошо сделать» не всегда работает. При этом, упрощая, нужно правильно масштабировать проект, чтобы впоследствии можно было бы как-то дорабатывать продукт. Дмитрий: Еще вопрос. У меня есть много знакомых, которые работают PM, и они регулярно пытаются изучать программирование на C#, JS, Java. Вот насколько это вообще нужно PM? Правильно ли это – пытаться понять работу разработчика, влезать в нее, помогать? Елена: Думаю, они должны знать, что такое объектно-ориентированное программирование, должны знать основные технологии. На мой взгляд, достаточно понимать, в какой предметной области ты работаешь, какого типа продукт ты создаешь и какие технологии сейчас применимы к разработке подобных продуктов. Если PM будет нырять глубже, это будет только мешать. Точно так же и разработчики – я рекомендую только первый курс «Введение в PM», это даст им понимание, в какой среде они работают, почему именно так устроена компания, почему именно такие решения принимает менеджер или руководитель компании. Разработчикам желательно знать и понимать такие вещи, от этого будет зависеть успешность их работы. Дмитрий: Насколько реалистична ситуация, когда разработчик становиться PM? Например, некоторые наши студенты на вопросы «Кем хотите быть?», «Как Вы видите свое дальнейшее развитие?» кто-то отвечает, что через какое-то время хочет стать Team Lead/Senior Developer, кто-то хочет стать PM. Насколько такой процесс развития разработчиков реалистичен? Елена: Все вполне реально. Есть замечательные PM – выходцы из разработчиков. Но тенденция такова, что лучше разработчику стать Product менеджером, тем более, что сейчас активно стараются создать тенденцию развития продуктового бизнеса. И разработчику с опытом и навыками, которыми он владеет, с его отношением к работе, более интересно будет управлять продуктом. Разработчику ,скорее, нужно больше знаний в бизнес-анализе и в управлении людьми. Например, управление расписанием, рисками и т.д. Дмитрий: А кто будет идеальным PM? Какой портрет человека? Чем он должен заниматься? Елена: Лично мое мнение из того, с чем я сталкивалась, такое, что идеальные PM выходят из QA специалистов. Вот, действительно, очень хороши. Говорят, что девушки - лучшие PM, нежели мужчины. Тут можно поспорить. Лишь до определенной степени это правда. У девушек слишком живой ум, они впечатлительнее мужчин, а PM должен четко понимать границы проекта, границы компании. И какие бы эмоции или мысли не возникали, хороший PM всегда должен придерживаться этих рамок. Я знаю отличных PM и девушек, и парней, и разработчиков, и даже тех, кто не связан с IT. Сейчас многие идут в IT на PM, ведь программирование для этого учить не нужно. Не всегда в таком сценарии все получается, но бывают и удачные случаи. Дмитрий: Ты сказала, что программисту лучше расти в сторону Product менеджмента. В чем кардинальные отличия между продуктовыми компаниями и аутсорсинговыми, с точки зрения PM? Елена: В продуктовой компании главный Product менеджер. Дмитрий: PМ там не нужен? Елена: Нет, PМ там нужен, обязательно. Product менеджер разрабатывает стратегию развития продукта, а какие-то элементы или дополнения к продукту идут как проекты. Вот ими, обычно, и занимается PМ, подчиняясь Product менеджеру. В продуктовых компаниях заказчиком является Product менеджер, в то время как в аутсорсинговых компаниях заказчик вне бизнеса. Поэтому в аутсорсе приходиться комбинировать интересы внешнего заказчика и внутреннего бизнеса. В продуктовых компаниях, на мой взгляд, у PМ меньше ответственности: он принимает меньше решений, у него меньше посредничества. Дмитрий: Он просто управляет отдельными маленькими проектами, которые нужны для общего развития продукта? Елена: Да, верно. У PМ в продуктовых компаниях вполне определенные организационные функции – это скучнее, но безопаснее, чем в аутсорсе. Зато есть четкие задачи, четкое понимание продукта, ситуации, связей. А ответственность за идею и главную цель несет Рroduct менеджер. В аутсорсинговых компаниях нет как такового Product менеджера, а РМ приходиться постоянно лавировать. Работа более изматывающая, но некоторые находят это более живым и интересным. Дмитрий: Чтобы стать Product менеджером, какие знания и навыки нужно культивировать? Что читать и где учиться? Елена: Сейчас есть очень много информации для Product менеджеров. И вебинаров хватает на тему «Кто такой Product менеджер?», и курсы появляются. На мой взгляд, вне зависимости от того, разработчик ты, тестировщик или еще кто-то, чтобы стать Product менеджером, необходимо пройти через бизнес-аналитика. Нужно получить навыки бизнес-аналитика, поскольку даже в аутсорсинговой компании главный человек, который работает с продуктом – это аналитик. Хороший специалист изучает бизнес заказчика, рынок, конкурентов, продукт, он должен понимать, какие "фичи" этого продукта будут эффективными с точки зрения экономической эффективности. И это первый шаг для того, чтобы стать Product менеджером. Дмитрий: Какой второй? Елена: У Product менеджера еще больше функций, помимо аналитики. Он является, в первую очередь, носителем идеи самого продукта, «гореть» самой идеей данного продукта. Также Product менеджер должен понимать, какие бизнес-потребности не только своих пользователей он решает, но и свои - почему он выгоден. Почему вообще владелец бизнеса спонсирует производство этого продукта? Product менеджер – это смесь технической роли, аналитики и серьезного понимания бизнеса. Так что, если разработчик не планирует идти вглубь технологий, а заняться карьерным ростом, то сначала это бизнес-аналитика, потом Product менеджер, ну а там уже много вариантов. Многие создают свои компании, именно пройдя такой путь. Дмитрий: Они получают понимание бизнеса, видят, как работает сама «кухня». Елена: Да. Сейчас очень много компаний, где руководители – это бывшие разработчики. Но им не хватает именно понимания того, как организовать работу, процесс. Дмитрий: Думаю, нашим студентам будет полезна эта информация про РМ и Product менеджера. Елена: Надеюсь. Я записывала курс «Введение в РМ» не столько, как курс по Product менеджменту, это курс по менеджменту в IT компании. Как я говорила, он будет полезен любому человеку, который работает с командами. Это может быть Team Lead или HR. HR-ам и рекрутерам это будет мега-полезно, потому что они занимаются поиском и подбором персонала и им нужно задавать правильные вопросы, уметь правильно оценить резюме. А также будет полезно sales’ам, они не всегда понимают, как работает операционная сторона. Если они прослушают курс, то поймут, чем занимается РМ, по каким вопросам с ним можно консультироваться. Дмитрий: Кто больше всего критикует работу PМ? Елена: Разработчики. Они говорят, что РМ не нужны, они мешают работать. Я частично с этим мнением согласна, но ведь одна из задач РМ – это устранять проблемы для разработчиков. А задача разработчиков – взаимодействовать, участвовать в организации процесса работы. От них требуется помощь РМ, потому что он не всегда может обосновать, почему то или иное решение приняла команда. И опять же, если в проекте идет что-то не так, в этом виноват не один только РМ, в этом виновата вся команда. Дмитрий: Но РМ в первую очередь, потому что… Елена: Да, потому что не смог организовать команду, чтобы она вместе предотвратила эту проблему. Я очень рада, что записываю данный курс, потому что в нем смогу отразить свой опыт работы в процессном менеджменте. Я отлично видела роли и их взаимодействие на уровне продукта, организации, компании и т.д. Дмитрий: Какого опыта у тебя больше? С чем больше работала? Елена: Я, на самом деле, процессный аналитик. Мое основное достижение – это руководство процессом оценивания компаний по модели CMMI. Это модель управления процессами в компании, она охватывает как инженерные процессы, самые простые, так и процессы управления проектами, управления организации и поддержки (системные администраторы и т.д.). Любой человек, который занимается организацией рабочих процессов, знает, что есть такой инструмент, как теория ограничений, она показывает, где в цепочке производства компании самые узкие места, и проблема обычно на стыке разных специальностей, на стыке разных профессий, разных отделов.

Devoxx Ukraine 2019 – международная Java конференция, представленная в Украине компанией EPAM и Java User Group of Ukraine. Когда: 1-2 ноября, 2019 Где: «M82», ул. Межигорская 82. Киев, Украина Devoxx Ukraine является частью семьи Devoxx, а также одной из крупнейших международных технологических конференций в Украине: Более чем 60 международных спикеров – только признанные профессионалы в мире Java и не только; Участники со всего мира; Передовые технологии и тренды:  Общение с лучшими экспертами и многое другое! Среди представленных на Devoxx Ukraine треков каждый участник конференции, независимо от специализации, сможет найти для себя нужное направление: Java Language (Java Language, Java SE, JDK, Graal VM, Corretto VM, performance tuning, concurrency, etc.)  Methodology and Culture (Software development methodologies, developer culture and related subjects) Cloud, Containers & Infrastructure (Cloud-native, Service mesh, Quarkus IO, Kubernetes, Docker, Istio, PaaS and serverless. Building anything and deploying it anywhere. SRE/DevOps/Chaos engineering as a culture) Server Side Java (Frameworks and libraries which are mainly used on the server-side: Spring, Jakarta EE, Reactive frameworks, ORM, Messaging, Databases. Microservices frameworks)  Architecture (Share howtos, experience, best-practices to build a system and do it right. Microservices, Distributed systems or Monolithic design. Blockchain. Also, something which can be explained without dive into the code)  Modern Web (Frontend technologies, languages and tooling to build modern browser and mobile apps (JS/Node/TypeScript/React/Kotlin JS. Thick-clients working via Web) Big Data & AI (Big Data, Fast Data, Stream processing, NoSQL, Machine learning, Deep Learning, Neural Networks, TensorFlow, etc) Programming Languages (Other languages running on the JVM, functional, mobile and emerging languages. The tools, libraries and best practices) Security (Encryption, defensive practices, tools and technologies to be secure, security testing) Выступления будут проходить в различных форматах, а именно: Birds of a feather (BOF) – неофициальные, вечерние одночасовые дискуссии в небольших группах; Keynote – 45-минутный доклад; Regular talk – 45/60-минутная презентация; Deep-dive / HOL – 3-часовая презентация; Small Talk – 25-минутный доклад в неформальной обстановке. В прошлом году конференция побила рекорды за все время проведения в Украине по количеству поданных докладов, а также по количеству участников (1300) и мы продолжим работать над тем, чтобы в этом году вы имели возможность услышать лучших экспертов и получить уникальный опыт общения с коллегами и единомышленниками.   Официальный сайт: devoxx.org.ua. Как это было в 2018 году: видео и фото. Используйте промо-код itvdn5 чтобы купить билет со скидкой 5%. По любым вопросам пишите нам: contact@devoxx.org.ua.

Партнеры eLearning форума из eTutor Academy не любят полумер, поэтому если спикеры – то только сильные игроки EdTech рынка, если ивент – то стопроцентная практика и кейсовая начинка, а не сухая теория. Поэтому без лишних предисловий приглашаем вас на третью, но по-прежнему космическую конференцию для профессионалов, практиков и фанатов дистанционного обучения eLearning Forum in Ukraine 2018. Владельцы образовательного бизнеса, маркетологи, внешние и внутренние тренеры, сотрудники корпоративного сектора, менеджеры по внедрению и развитию дистанционного обучения в компании, разработчики электронных курсов и сервисов – 14-15 декабря в Киеве концентрация eLearning специалистов на один квадратный метр будет просто зашкаливать! Что ждет участников? 2 насыщенных дня 2 тематических потока – “Онлайн-обучение как бизнес” и “Корпоративное онлайн-обучение” 9 часов кейсов, откровенных интервью и жарких дискуссий 18 ТОПовых спикеров Шоу-рум EdTech решений Workshop day Атмосферная afterparty и... безлимитный нетворкинг! Conference Day будет разделен на два тематических потока: “Онлайн-обучение как бизнес”Conference Day будет разделен на два тематических потока: В фокусе: схемы монетизации и продвижения онлайн-продуктов, чат-боты, продуктовая eLearning линейка, мотивация обучающихся в возрасте 50+, проблемы современных образовательных проектов.   “Корпоративное онлайн-обучение” В фокусе: цифровая эвтагогика, гибридные программы адаптации, развития и обучения персонала, видеокурсы, геймификация и мотивация сотрудников, откровения организаторов ивентов для разработчиков курсов. Об обратной стороне внедрения eLearning расскажут профессиональные е-тьюторы и настоящие фанаты дистанционного обучения: Дмитрий Черный (МАЛИБУ), Антон Савочка (Академия бизнеса EY), Евгений Штеменко (COMFY), Татьяна Гончарова (Таскомбанк), Катерина Мартиросова (Hop Hey), Федор Скиба (Strong Sides Education), Владимир Спиваковский (Edu Future), Владимир Коваль (Singularika), Максим Шкилев (Online INK), Мирослав Боцула (Collaborator), Светлана Пономаренко (Студия e-Learning), Игорь Цаленчук (Международный Институт Здоровья Человека) и другие. Хотите определить уязвимые места вашего проекта и проработать ограничения, которые мешают развивать и масштабировать бизнес-процессы? Планирование бюджета, упаковка онлайн-курсов, продвижение и масштабирование бизнеса, распределение функций в команде, оценка рентабельности – под прицелом Workshop day окажется каждая молекула вашего проекта. Ваш EdTech продукт работает на полную мощность, без сбоев и факапов? Тогда приезжайте делиться опытом ;) Но! Если вы делаете первые шаги в запуске собственного образовательного онлайн-проекта или устали изо дня в день следовать по проторенной eLearning траектории, тогда заряжайтесь дозой вдохновляющих инноваций и технологий из разряда “увидеть и применить” на ELForum 2018. Хочу участвовать! КОГДА? 14-15 декабря 2018 г. ГДЕ? Конференц-холл “ДЕПО” (г. Киев)