Этот видео курс покажет Вам как создавать веб-сайты с помощью HTML5. На протяжении всего курса тренер максимально просто объяснит что собой представляет язык разметки HTML, какие основные теги используются при верстке страниц и как пользоваться каскадными таблицами стилей.

Відео курс "How to Swift Essential" складається з 7-ми логічно взаємопов'язаних уроків, на яких учні будуть застосовувати на практиці знання, отримані під час вивчення "Swift Essential". Після проходження курсу ви вмітимете працювати з базовими елементами iOS, які застосовуються в кожному комерційному проекті, та використовувати їх у розробці власних проектів.

Курс «HTML5 & CSS3 Базовий» продовжує серію уроків про можливості використання мов гіпертекстової розмітки та каскадних таблиць стилів для створення сучасних вебсторінок. На курсі ви дізнаєтесь, як створювати важливі елементи сайту з адаптивністю, познайомитесь з основами та особливими моментами при роботі з формами і підключенням шрифтів до сайту.

На курсі «Створення проєкту на Python і Django» на практичних прикладах розглядається використання Django для створення вебзастосунку - власної платформи для відгуків. Курс розглядає процес розробки на пайтон застосунку, від налаштування середовища розробки до реалізації функціонального вебдодатка з реєстрацією користувачів, роботою з базами даних та адміністративною панеллю.

Курс ASP.NET WEB API 2 складається з 5-ти логічно взаємопов'язаних уроків, на яких учні вивчають теоретичні основи для створення/роботи з Web API, а потім застосовують їх на практиці. У межах цього курсу слухачі ознайомляться з теорією, необхідній для подальшої практики у створенні власних Web API.

Відео курс покликаний навчити основ тестування всіх, хто бажає з впевненістю увійти у світ контролю якості програмного забезпечення. Основною відмінністю даного курсу від аналогів є уроки з клієнт-серверної архітектури сучасних програм, яка є достатньо новою галуззю знань у тестуванні.

Данный урок является введением в курс видео уроков - "Вводный курс по языку программирования Java". Определение языка Java. Возможности объектно-ориентированного языка Java. Основные составляющие языка. Посещайте видео блог ITVDN, где, несомненно, найдете для себя нужные и полезные уроки.

В субботу 12 декабря в Минске состоится конференция для iOS-разработчиков CocoaConf Belarus 2015. Докладчики затронут самые горячие темы разработки на Objective-C, Swift, тестирования, функционального программирования, а также рассмотрим практики таких современных и активно развивающихся технологий, как Swift 2.0.  Все доклады конференции имеют практическую ориентацию, а решения доказали свою эффективность на проектах и компаниях, в которых работают наши докладчики. В докладе "Presenting Things in Swift" от Дениса Филеева (Mobile Tech Lead @Juno Lab, Belarus) разберемся, как сделать уровень View в приложении предельно простым и пассивным. С Алексеем Демедецким рассмотрим ценность понимания архитектуры, проблемы подхода MVC и практики перехода к модели MVVM. Поговорим c iOS-разработчиком MAPS.ME (популярного мобильного приложения c офлайновыми картами) о некоторых особенностях Objective-C++, в частности об использовании STL, управлении памятью, как работает ARC и C++, лямбды и блоки. Найти подробную информацию об остальных докладах и спикерах события, а также приобрести билеты вы можете на http://conf.cocoaheads.by/. CocoaConf Belarus 2015 проводится независимым сообществом CocoaHeads Belarus при поддержке площадки SPACE.  Контактная информация и покупка билетов для компаний: +375 29 101 08 12, yuila@eventspace.by Присоединяйтесь к #CocoaConfBy!

Дмитрий Охрименко – один из создателей ITVDN, автор видео курсов, консультант по построению распределенных и веб-ориентированных приложений, сертифицированный специалист Microsoft (MCTS, MCPD, MCT). Более 10 лет Дмитрий проводит корпоративные тренинги для IT специалистов в таких компаниях как 3Shape, GlobaLogic, Ciklum, Terrasoft, Simcorp и других. Мы попросили Дмитрия ответить на ряд вопросов, связанных с обучением IT специалистов и о том, в какой мере ITVDN может помочь в решении этих задач.   Как HR-специалисту узнать, какие новые технологии нужно изучить разработчику? Для этого есть много инструментов, которыми можно воспользоваться для определения действительно важных для разработчика тем. Так как бизнес должен зарабатывать деньги, то неправильно будет идти только на поводу у разработчика. Если говорить о мотивации, то все люди любят платить деньги за то, что приносит пользу, либо за то, что приносит удовольствие. Если брать разработчиков, то пользу им приносит все то, что может помочь в решении их повседневных задач. Если компания, например, разрабатывает какие-то веб-приложения, то, возможно, стоит обратить внимание на изучение их популярных библиотек, которые используются в проектах, на изучение разработки BackEnd-части. Это то, что можно отнести к пользе, которую получит разработчик. Если говорить об удовольствии, то все разработчики любят говорить, что они знают все самые последние технологии, что они имели опыт с последними версиями: C#, JavaScript, C++ и т.д.  Поэтому мотивация может заключаться в том, чтобы проводить обучение, может, не совсем полезное для проекта, но зато - это новые технологии, и разработчик будет чувствовать себя частью передовых технологий. Также необходимо проводить обучение для поднятия общего уровня знаний специалистов в проекте. По сути, как узнать, что нужно разработчикам? Лучше всего на этот вопрос ответит не сам разработчик, а тимлид или человек, который занимается организацией всей команды. Потому что четко понятно, что у этих ребят не хватает опыта работы с таким-то языком, инструментом и необходимо подтянуть именно эти навыки. Можно сделать, например, общий опросник для всех разработчиков и узнать, что они хотят. Как показывает практика, это обычно разбросанные требования: хочу учить С#, хотя человек пишет на Java, или хочу учить Python, хотя в проекте он не будет вообще использоваться. Для того, чтобы обучение мотивировало разработчиков и было полезно для самой компании, то HR-специалисту нужно собрать информацию не только от конкретных разработчиков, а еще и уточнить, что действительно необходимо для реализации тех задач, которые стоят перед командой в целом. Чтобы команда смогла поставить действительно качественный продукт.   Как происходит процесс построения корпоративного тренинга? Чаще всего компания понимает, что ей не хватает каких-то знаний в определенных направлениях. По своему опыту, если возникает какая-то задача у HR-специалиста или у тимлида, что команду нужно подтянуть по знаниям, например, по JavaScript, то мы просто приезжаем от Учебного центра CyberBionic Systematics и предоставляем перечень тех курсов и материалов, которые уже существуют. Если компании необходимо подготовить, допустим, Frontend-разработчиков, то мы приезжаем с теми наработками, которые уже есть. Также предварительно готовим конкретное предложение, если от компании уже поступили рекомендации, что, например, нужно сделать больший акцент на объектно-ориентированное программирование, на библиотеку, на определенные инструменты. То есть, мы подготавливаем предложение таким образом, чтобы высветлить те проблемы, которые возникают перед разработчиками и дополнительно добавляем какие-то материалы, которые могут поспособствовать дальнейшему росту специалистов. Мы проводим встречу с компетентными лицами. Собираемся с тимлидерами, с senior-разработчиками, они высказывают свои пожелания, они корректируют эту программу, и мы берем время на доработку дополнительных материалов. У нас очень много опыта по работе с киевскими компаниями. Очень часто компания Terrasoft заказывала именно абсолютно новую, индивидуальную программу. Они смотрели на то, что у нас есть, но вносили корректировки, которые требовали разработки 30-40 часов, под свои проекты. Чтобы обучение было действительно качественным и эффективным, чтобы компания получила из этого выгоду, специалистам компании необходимо озвучить, какие проблемы есть и в каком направлении нужно учить команду. В большинстве случаев тимлид и senior-разработчик понимают, что у его 10-ти мидлов, джуниоров и других специалистов не хватает опыта в определенных заданиях. Обычно это знания выборочные и их нужно подтянуть, или их просто нет, тогда нужно донести до слушателей. Наша задача понять, чего не хватает для того, чтобы специалисты были действительно продуктивными, и их работа была результативная. Для этого нужно подготовить программу, которая принесет пользу компании и специалисты будут удовлетворены. Мы расскажем им, что нужно знать и как нужно работать. Задачи компании будут решатся, а рабочих проблем должно стать меньше после того, как тренинг успешно закончится.   Какие формы обучения наиболее подходят для IT-специалиста? Чтобы обучение было максимально эффективным, я думаю, его необходимо комбинировать. Использовать обучение вместе с тренером, когда он будет своим примером мотивировать разработчика, заставлять что-то новое учить и двигаться дальше. Также комбинировать обучение необходимо с добавлением онлайн-составляющих, дополнительной литературы. Если брать корпоративное обучение, то максимально эффективное будет очное и онлайн, когда приезжает тренер или обучает через скайп и подобные ресурсы. Непосредственно взаимодействуют все группы слушателей и дополнительно к этому добавляется обучение в видеоформате. Для большинства проектов не всегда есть возможность оторвать людей от производственного процесса, есть определенные часы, в которые тренеру можно пообщаться с коллективом, рассказать теоретическую часть, но не всегда у разработчиков есть возможность полностью переключиться на подобного рода обучение. Обучения, когда в течение 5 дней в неделю по 5 часов учат определенную технологию, я считаю не очень эффективным, потому что информации очень много, не хватает времени, чтобы её освоить и закрепить. Я считаю, что обучение должно быть постоянным, интенсивным, но при этом в меру, чтобы была возможность переварить саму информацию. Чтобы был максимальный эффект, необходимо комбинировать очное и онлайн-обучение, когда тренер рассказывает материал и добавлять видеоформат обучения. Конечно, в идеале было бы перевести все на видеоформат и сделать так, чтобы слушатели только смотрели видеоматериалы, но у многих часто возникают вопросы. Если брать, например, проект ITVDN, то корпоративное обучение подразумевает еще и консультации, то есть команда может взять себе набор видеоуроков. Создатели и авторы курсов ITVDN хорошо понимают, что именно и в какой последовательности учить и какой эффект будет максимально достигнут. Мы можем составить индивидуальную программу, сделать временные метки и консультировать команду уже по ходу обучения, чтобы они смотрели все в видеоформате и не отрывались от рабочего процесса, при этом мы будем проверять результаты тестирования и отвечать на возникшие вопросы в ходе обучения. Мы открыты для диалога с компаниями, которые хотят мотивировать своих разработчиков и организовывать для них обучение. Наша команда готова разрабатывать индивидуальные программы, создавать индивидуальный график и подход к каждой компании в отдельности. У каждой компании свои собственные бизнес-процессы, своя корпоративная культура и всех под одну гребенку поставить не выйдет, поэтому мы готовы свои процессы подстроить под график конкретной организации.   Как ты посоветуешь "расшаривать" знания, делиться опытом внутри команды? Я считаю, что лучшего всего организовывать мастер-классы, когда сама команда для себя что-то полезное рассказывает. В команде всегда есть разработчики, у которых больше опыта. Неплохо было бы организовать день мастер-классов, составить график, где каждый разработчик должен выступить в течение 10-20-ти минут, рассказать о чем-то новом, показать технологию, сделать минимальную презентацию и просто поделиться знаниями, которые он получил на последнем проекте или вычитал, например, в статье. Польза в этом всем в том, что все понимают, над чем они работают, с какими сталкиваются задачами и технологиями, поэтому такие мастер-классы могут быть максимально эффективными для команды. Если компания пишет, например, используя Angular, то все мастер-классы нужно заточить под Angular и культивировать освоение тех частей этой библиотеки, которые необходимы для работы в проекте. Тимлидер может составить список докладов, и каждый сможет их проводить, будет общая копилка тех тем, по которым разработчик может провести мастер-класс и сделать расписание – это будет наиболее эффективный способ поделиться знаниями в команде. Также как способ - экстремальное программирование, вместе работать с одной задачей. Кто-то один знает процесс и диктует, а второй набирает код. Экстремальное программирование никто не отменял, но не в каждом проекте оно может примениться, чтобы более опытный специалист смог передать свои знания.

IT тренды. Самые востребованные технологии. Оплата труда в разных странах.  Более 56 тысяч программистов рассказали, кто они и как работают. Сообщество программистов Stack Overflow объединяет 4,7 миллиона человек. Каждые 8 секунд на ресурсе задается вопрос касательно разработки, кода, поиска работы и так далее. И начинающие программисты получают ответы от опытных и знающих девелоперов. Ежегодно Stack Overflow проводит исследование своей аудитории, с результатами которого в 2016 году ITVDN хочет ознакомить Вас. В опросе принимали участие 56 033 разработчика из 173 стран, отвечая на 45 вопросов касающихся разных сторон жизни – от работы до любимого животного. Разработчики почти единогласно предпочли кошкам собак (но не дэвы в Германии).  И внезапно оказалось, что 7% разработчиков нескромно идентифицируют себя как "рок-звезды", а все, кому до 40 лет, лучше просмотрят Star Wars вместо Star Trek.   А теперь серьезно. РАЗРАБОТЧИКИ География Наибольшее количество респондентов из Америки – 13 540 человек, Великобритании и Индии – 4 573 и 4 193 человека, соответственно. Из Украины в опросе принимало участие 802 человека. Категории IT-специалистов Из 55 735 анкет преобладающее количество (71,6%) – это разработчики (программисты, инженеры, старшие разработчики). Встречаются также такие варианты как рок-звезда, ниндзя, гуру и хакер. Категории разработчиков  28% опрошенных определяют себя как Full-stack-разработчики. Они указали, что работают с 5-6 языками и фреймворками, самым популярным из которых является JavaScript (85,3%). SQL занимает 2-е место (58,9%), а язык программирования C# оказался на 3-м месте (37,3%). Back-End Web-разработчики составляют 12,2%, а Front-End Web Developer – всего лишь 5,8%. Самой популярной технологией и у одних, и у вторых тоже является JavaScript (более 54% и 90% в категориях разработчиков соответственно). Примерно одинаково распределились голоса разработчиков мобильных приложений: Android – 3%, около 2,5% – iOS-разработчики. Разработкой приложений для Windows Phone занимаются всего 59 респондентов (0,1%). Примечательно, что ответ «Я студент» выбрали лишь 11,4% опрошенных, остальные уже являются практикующими разработчиками. Возраст и пол Чуть больше 28% респондентов находятся в возрастной категории от 25 до 29 лет. Средний возраст разработчика в общем - 29,6 лет. Стоит отметить, что в среднем разработчик в Индии на 6 лет моложе, чем разработчик в Соединенных Штатах. Процентное соотношение женщин и мужчин в IT-сфере всегда находится в дисбалансе, это не новость. В данном маркетинговом опросе 92,8% анкет были заполнены мужчинами в возрасте от 20 до 60 лет, 5,8% - женщинами от 20 до 24 лет, 1% воздержался от ответа, а 0,5% причислили себя к категории «Другое», обладая отличным чувством юмора. Опыт работы Фактический опыт работы очень важен для разработчика, ведь это прямое подтверждение его знаний. Участники сообщества Stack Overflow в среднем указывают 6,5 лет опыта работы, но это не обязательно профессиональный стаж. Студенты, к примеру, в среднем указывали 3,4 года опыта работы вообще. Разработчики при составлении своего профиля или резюме принимают во внимание неоплачиваемую занятость, удаленную или частичную работу на разных проектах. На диаграммах ниже Вы можете увидеть среднее количество лет занятости в сфере IT большинства респондентов, распределение мужчин и женщин в зависимости от опыта работы. Любопытно и даже ожидаемо, что 12,4% женщин-разработчиков занимают должность дизайнера, 11,6% - QA Engineer, а 10,6% - Front-End Web Developer. Обучение Постоянное обучение и изучение новых, развивающихся технологий – залог успеха для всех специалистов IT. Во всем мире 69% разработчиков занимаются самообразованием, по крайней мере, частично. 13% из них признали, что являются самоучками. Немного более 40% разработчиков имеют степень бакалавра (BA/BSc) в области компьютерных наук или в смежной области. И лишь 2% разработчиков имеют докторскую степень. В Украине ситуация немного другая. По данным последнего исследования DOU.UA – 81% разработчиков Украины занимается самообучением, но при этом 74% всех респондентов имеют высшее образование (программирование, точные науки). То есть базовые, теоретические знания в университетах нашей страны – это отличный фундамент для надстроек из знаний коммерческих технологий. Онлайн обучение, в частности онлайн-курсы, выбирают 25,5% респондентов, что составляет 10 246 человек. В отличии от Украины в мире онлайн курсы очень популярны и востребованы. Видео ресурс для IT-специалистов ITVDN рад таким показателям, ведь это означает, что наша работа соответствует мировым тенденциям в IT-образовании. ТЕХНОЛОГИИ Самые популярные технологии Разработчику всегда необходимо быть в тренде последних новостей мира IT, особенно тех, которые касаются новых технологий, обновлений и т.д. Участники опросов Stack Overflow еще с 2014 года подчеркивают популярность технологий JavaScript и SQL, которые возглавляют рейтинг, и их доля растет с каждым годом. Такие фреймворки как Node.js и Angular JS по последним данным показывают быстрый рост среди web-разработчиков.   JavaScript входит в большинство наиболее востребованных стеков технологий. Full-stack разработчики работают с PHP больше, чем с любым другим языком back-end (после тесно следуют C # и Java). Большинство респондентов из 173 стран мира в действительности знают и работают в Full-stack, предпочитая об этом не распространяться (около 60% всех девелоперов согласно внутренней статистике Stack Overflow. В среднем разработчик регулярно использует 4 или 5 основных технологий и фреймворков. Наиболее часто используемая комбинация 3-х технологий – это JavaScript, PHP и SQL. Теперь Вы знаете, что нужно разработчику для того, чтобы конкурировать на рынке труда. Зарплата Уровень заработной платы характеризует многие показатели экономики и благосостояния страны. И, конечно, стоимость и значимость денег везде разная. В Украине зарплата для разработчиков очень важна, это один из факторов мотивации в работе. Правда, со всех стран, которые представлены в данном исследовании, такую высокую важность размера заработной платы показывают только украинцы и поляки – более 65%. Рейтинг уровня заработной платы (по технологиям) Среди 3 095 Full-Stack разработчиков США, те, кто используют JavaScript и облачные технологии, или работают с React/Redis, получают больше своих коллег без подобных навыков. Front-end разработчики США, которые используют React, Node или Angular в работе с JavaScript, могут рассчитывать на более высокой уровень доходов. А теперь рассмотрим необычный индекс BigMac, по которому The Economist’s сравнивает зарплату разработчиков. Чем больше бургеров можешь купить – тем лучше живешь. Получается, что в Украине разработчикам жить очень даже хорошо, как и в Австралии. А про статус фаст-фуда в стране поговорим в другой раз. Интересно, что в этом же опросе получилось, что часть зарплаты, которую разработчики отдают в оплату жилья, в Киеве составляет 18%, что больше тех средств, которые тратят канадцы, немцы или индусы. Выводы: На данный момент в Украине самым мощным стимулом в работе IT-специалиста остается уровень заработной платы, при том, что уровень зарплат IT в Украине остается одним из самых низких в мире. Разработчикам нужно изучать дополнительные фреймворки и технологии, это всегда будет преимуществом на рынке труда. Самообучение и IT видео-курсы не пройдут даром. Набирайтесь знаний и опыта, читайте литературу и становитесь лучшими девелоперами в Украине и мире. Р.S. Кстати, украинцы выбирают кота, как домашнего питомца, чаще, нежели собаку (28% против 10% согласно опроса DOU.UA).