Здравствуйте, друзья! Все, кто выбирает для себя путь IT-разработки, проходят через традиционную последовательность действий: Выбор конкретной специальности. Определение необходимых к изучению языков и технологий. Непосредственное обучение + практика. Составление портфолио, в котором демонстрируется весь набор знаний и навыков, которым вы обладаете. Поиск работы согласно специальности. Последний, пятый пункт, является не менее важным, чем предыдущие. В наше время поиск работы ведется в основном с помощью сети Интернет. Следовательно, возникает потребность в использовании проверенных веб-сайтов, на которых вас не введут в обман. Также, ресурс должен быть дружелюбным к пользователю, иметь интуитивно понятные механизмы поиска работы и выдавать вам те вакансии, которые вы ищете. Мы подготовили для вас список самых эффективных ресурсов поиска работы в IT секторе, которым можно доверять, и которые при этом удобны в использовании. Информация о каждом сервисе будет структурирована в следующем виде: особенности сервиса; аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления; возможность подписки и отслеживания вакансий по определенной категории; наличие дополнительной информации о компаниях, которые размещают вакансии; наличие вакансий для начинающих и стажеров; количество открытых вакансий на текущий момент; контингент работодателей (отечественные/зарубежные); предложения на релокейт; удобство использования сервиса. Этих показателей должно быть достаточно, чтобы по максимуму раскрыть возможности каждого рассматриваемого ресурса. Начнем!   DOU   Профессиональное сообщество разработчиков, запущеное Максимом Ищенко в 2005 году. Один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT индустрией. Также, ДОУ располагает форумом, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов. Данный сервис имеет специальный раздел “Работа”, где каждый желающий может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT. Заглавная страница с вакансиями выглядит следующим образом (на рисунке лишь ее часть):     Справа изображено ведущие компании и количество их вакансий (лишь часть компаний):     Перейдя к вакансии, вы увидете типичное описание компании и требования к кандидату. Откликнуться на предложение предлагают через Google, Facebook, GitHub, LinkedIn, Вконтакте, Twitter.     Как можно видеть из рисунка, каких-либо механизмов помощи в создании резюме на ДОУ нет — его оформление полностью и целиком возлагается на плечи соискателя работы. Перейдем к анализу ресурса согласно нашим пунктам. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. ДОУ имеет собственный зарплатный виджет, который составляется на основании зарплатного опроса. Результаты опроса публикуются раз в полгода (в декабре и июне-июле)     В виджете указываете город, интересующую вас должность и применяющийся язык программирования (если вакансия связана с программированием), затем имеете возможность наблюдать I квартиль, медиану и III квартиль заработной платы: I квартиль - это значение з/п, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 25% данных о заработных платах; III квартиль - значение з/п, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 25% данных о заработных платах; медиана - значение з/п, расположенное в середине изучаемого массива, который упорядочен по возрастанию. На вкладке “Динамика” можно наблюдать, как менялись зарплаты по самым популярным направлениям. К примеру, вот такая ситуация наблюдалась у JavaScript:      Вкладка ”По городам” отображает статистику зарплат по всем главным направлениям в крупнейших городах Украины (Киев, Львов, Харьков, Днепр, Одесса).     Последняя вкладка демонстрирует различного рода демографические показатели: пол разработчиков (в процентном соотношении), их возраст, опыт работы, уровень знания английского, город проживания, образование, размер и тип компании.    Также, ДОУ каждый год составляет портрет украинского IT-специалиста, в который входят такие показатели, как: город проживания, пол, опыт работы, профессиональный уровень разработчиков, количество компаний, в которых работали, причины выбора IT-специальности, самое важное при выборе работы, удовлетворенность зарплатой, оформление трудоустройства и другие показатели. Если вам интересно, можете ознакомиться с портретом украинского IT-специалиста за 2020 год. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. У каждой вакансии помечена компания-работодатель, нажав на иконку которой можно перейти на профиль этой компании на ДОУ и ознакомиться с ним. Таким образом вы без проблем можете просмотреть рейтинг этой компании (он есть не у всех), прочесть информацию о работодателе, просмотреть фотографии сотрудников, узнать расположение офиса, контактные данные и отзывы других людей о данном месте работы.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Отсутствует, однако частично реализуется при помощи телеграм-канала “Junior дайджест dou.ua”, речь о котором пойдет ниже. Наличие вакансий для начинающих и стажеров. Сервис DOU располагает специальным разделом “Первая работа”, который находится на странице “Работа” в соответствующей вкладке. Он обновляется каждый месяц и содержит список актуальных курсов и вакансий для новичков, а также стажировки. Во внимание принимаются все крупные города Украины. Имеется в наличии и специальный телеграм-канал, который помогает следить за новинками на ресурсе.     Количество открытых вакансий. На момент написания статьи на сайте ДОУ размещено более 7000 вакансий. Карантинные меры довольно ощутимо ударили по количеству предложений от работодателей в 2020, но сейчас количество предложений не то что достигло уровня начала 2020-го года, а даже перепрыгнуло его. Контингент работодателей. Точной информации нет, однако подавляющее большинство работодателей из Украины. Также присутствуют и иностранные компании. Предложения на релокейт. На странице вакансий в ДОУ в самом верху можно найти фильтр быстрого перехода “Работа за рубежом”. Удобство использования сервиса. В целом, данный ресурс достаточно информативен и комфортен в использовании. Полноценный сервис, на котором украинский разработчик может найти практически все необходимое: различные статьи, портрет и зарплаты разработчиков, вакансии, опросы, рейтинги IT-компаний и многое другое. Можно создать свою тему и узнать мнение других разработчиков касательно какого-либо вопроса. При первых посещениях сайта разбегаются глаза от его насыщенности информацией, однако, со временем к этому привыкаешь и начинаешь быстро находить искомое.   Djinni     Djinni (он же “Джинни”, “Джинн”) - ресурс, позиционирующий себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX дизайнеров, специалистов DevOps, PM-ов и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен. Как Джинн работает. Соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как: категория (специализация), имеющийся опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости, города для поиска работы, ключевые слова для рекрутера. После заполнения и публикации профиля просто ждёте, пока на вас выйдет работодатель. Получается эдакий поиск работы наоборот — ищете не вы, а вас. Однако, рекрутеры также могут размещать вакансии, на которые вы вольны отзываться, не раскрывая своей личности. Сам соискатель ничего никому не платит, в то время, как работодатель в случае успешного найма обязан заплатить 25% от месячной зарплаты кандидата, по факту выхода на работу. Оплата не требуется лишь в том случае, если на работу принимается специалист уровня Junior. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. Джинн располагает собственным виджетом зарплат, который собирает необходимую статистику автоматически путем подсчета, сколько предложений получил кандидат и на какую зарплату. К примеру, если FrontEnd разработчик в Киеве с з/п $2500 получил 10 предложений, то он будет посчитан 10 раз. Если предложений не было, то и в статистику он не попадет. Сама статистика обновляется раз в сутки и наочно демонстрирует динамику рынка.     Рассмотрим рисунок выше (с изображением статистики по .NET разработке). Над каждым столбиком диаграммы показано общее количество предложений. Это не количество вакансий, а показатель уровня спроса. Чем больше предложений, тем больше компаний пытаются нанять такого специалиста. На диаграмме приведены данные за последние 6 месяцев активности на Джинни. Сам виджет имеет несколько фильтров: город, категория (специализация), опыт работы и уровень знания английского, что позволяет настраивать и просматривать статистику согласно личным предпочтениям. Также данный сервис способен отправлять вам на почту статистику по выбранной специальности и городу — так называемая зарплатная рассылка. Это позволит быть в курсе з/п в IT и понимать, во сколько примерно оценивается специалист из той или иной области. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Сам Джинн не размещает дополнительную информацию о работодателях, однако в предложенных рекрутерами вакансиях зачастую можно отыскать ссылки на веб-сайты компаний.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Раз в месяц Джинн присылает статистику зарплат и наймов по выбранной вами технологии и городу. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Вакансии для начинающих имеются в небольшом количестве. Однако на Джинне новичкам будет тяжело. Таких людей очень много, а рекрутеры редко ищут неопытных разработчиков, поэтому надо составить хороший профиль, быть активным и откликаться на вакансии самостоятельно.  Чтобы не быть голословными, вот пример хорошо составленных профилей:     Количество открытых вакансий. На момент написания статьи на сайте Djinni размещено 14 417 вакансий. Контингент работодателей. Согласно данным 2017-го года, примерно 80% работодателей — украинские компании, остальные 20% — зарубежные (Европа, США). Предложения на релокейт. Джинн имеет телеграм-канал Трактор на Джинне, который специализируется на поиске relocate-вакансий, предусматривающих переезд в другую страну. На данный момент канал заморожен, а вместо него запущен бот для подписки на вакансии. С его помощью можно получать уведомления о подписках и новых сообщениях на Джинне, создавать подписки на вакансии, изучать статистику вакансий и зарплат. Удобство использования сервиса. Djinni — достаточно комфортный сервис, который имеет приятный современный интерфейс, лишенный ненужных деталей. Также в наличии удобная система фильтров, позволяющая определять зарплатную статистику и предложения от работодателей эффективно и быстро. Главная особенность Джинна — анонимность, что дает возможность искать работу не беспокоясь о раскрытии вашей личности, если вы в этом нуждаетесь. Несмотря на то, что главный акцент данный ресурс ставит именно на соискателей работы и их комфорт, он также будет полезен и работодателям. Дополнительно можете ознакомиться с бесплатным вебинаром “Джинн - сервис анонимного поиска работы для программистов”, в котором участвует сам создатель платформы Djinni — Максим Ищенко.   LinkedIn     Социальная сеть для делового общения, которая ориентирована на поиск сотрудников и вакансий. На данный момент в ней зарегистрировано более 645 млн пользователей из разных уголков планеты. Основные функции LinkedIn заключены в следующем: поиск контактов (знакомые, коллеги, рекрутеры, HR-ы, интересующие вас личности и т. д.) и установление с ними связи (расширение своей сети); отслеживание новостей по вашим интересам путем использования хештегов; непосредственный поиск работы; отслеживание вакансий путем подписки на интересующие вас компании; гибкое управление системой настроек различных уведомлений; публикация информации о деловых поездках, предстоящих профессиональных мероприятиях и другого профессионального контента; получение подтверждения ваших профессиональных навыков вашими коллегами; общение с другими пользователями сети; настройка собственного профиля, где указывается ваш карьерный путь, места обучения, профессиональные достижения и т. д.; возможность генерировать резюме на основании вашего профиля.   Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. LinkedIn запустил собственную службу под названием LinkedIn Salaries. На данный момент она работает лишь для США, поэтому вы сможете посмотреть только американские зарплаты.  Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Данная социальная сеть, подобно сети Facebook, имеет странички компаний, на которых публикуются различные мероприятия, фотографии и новости. Возможность подписки на рассылку вакансий. Отслеживание вакансий возможно путем подписки на интересующие вас компании, а также при помощи хэштегов (#dotnet, #backend и т. д.). Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. LinkedIn на странице поиска вакансий имеет фильтр “Должностной уровень”, в нем - опцию “Стажер”. После ее выбора вы сможете просматривать все вакансии, предусматривающие стажировку.  Количество открытых вакансий. На момент написания статьи количество открытых вакансий - более 12 млн. Количество открытых вакансий в регионе Украина — 155 301, Республика Беларусь — 34 329, регион Россия — 21 504, Казахстан — 12 974. Контингент работодателей. LinkedIn имеет многонациональное сообщество, которое включает в себя пользователей из 200 государств. Соответственно, работодателей можно найти практически в любой стране, где пользуется спросом данный ресурс. Предложения на релокейт. Поскольку данная социальная сеть с огромным мультинациональным сообществом, она в естественном порядке содержит вакансии, предусматривающие смену места проживания. Однако совершать поиск таких предложений необходимо вручную. Удобство использования сервиса. Несмотря на свою многофункциональность и обилие различных инструментов, LinkedIn все очень компактно совмещает и предоставляет солидный, а также удобный интерфейс. Каких-либо недостатков замечено не было. LinkedIn имеет все, что только может пожелать IT-разработчик, ищущий работу. Единственный нюанс — необходимо знание английского языка — сеть-то интернациональная. Также, существует мобильное приложение под Android и iOS, которое позволяет оперативно использовать LinkedIn с вашего гаджета. Напоследок козырь в рукаве этой соцсети: если вы программист уровня Middle+ и имеете более 400 контактов, можете забыть о других сайтах поиска работы, ведь вы не останетесь без внимания рекрутеров.   HeadHunter (Россия) / GRC (Украина)     HeadHunter (HH) — международный кадровый портал, разработанный в России в 2000 году. Несколько лет спустя было открыто украинское представительство компании. В 2019 году в связи с трансформацией бренда было принято решение о переименовании украинского сегмента ресурса на GRC (grc.ua). Согласно заявлениям владельцев, отличительной чертой GRC является то, что он создан усилиями профессионалов по подбору персонала. Также, ресурс дает возможность создать детализированное резюме при помощи специально разработанной формы. На самом деле по своему внешнему виду, функционалу и возможностям HH и GRC почти идентичны. Поэтому здесь мы будем говорить об обоих ресурсах сразу. Если они будут иметь какие-то различия, сделаем на этом акцент. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления.  Отсутствует. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Подобно ДОУ, данные ресурсы имеют странички компаний, публикующих вакансии. Перейдя по ссылке, можно прочесть краткую информацию о компании, а также подписаться на нее, тем самым постоянно отслеживая новые предложения от выбранного работодателя. Возможность подписки на рассылку вакансий. GRC и HH обладают такой возможностью. Для того чтобы получать по email-у новые вакансии, необходимо авторизоваться на сайте под своим логином и паролем. С помощью функции «Автопоиск» при поиске вакансий можно сохранять параметры запроса, а затем ежедневно отслеживать интересующие вакансии. Также можно подписаться на обновление предложений определенной компании, которая вас интересует. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Ресурсы имеют фильтр “Нет опыта”, который выбирает для соискателя только те предложения, которые ориентированы на новичков с определенным уровнем знаний, но не имеющих опыта работы.  Количество открытых вакансий. HeadHunter. На момент написания статьи было отмечено 821 657 открытых вакансий. При этом количество оставленных резюме — 49 097 833. GRC. На момент написания статьи — 8201 открытая вакансия. При этом количество оставленных резюме — 1 594 886. Контингент работодателей. Если рассмотреть оба ресурса в совокупности, то наибольшее количество вакансий исходит из России. На втором месте по численности идет Украина и страны СНГ. За ними — множество стран из Азии, Африки, Южной и Северной Америки, Европы, однако количество их вакансий очень мало. Предложения на релокейт. GRC и HH не имеют специального фильтра для нахождения вакансий, предусматривающих смену жительства. Однако, можно выполнять фильтрацию по интересующим вас странам/областям/городам. Удобство использования сервиса. HH и GRC имеют приятный интерфейс и удобную систему поиска вакансий. Помимо айтишных там можно найти и множество других вакансий, что дает ресурсам большей универсальности и массовости.   Work.ua     Work.ua — один из лучших украинских ресурсов для поиска работы, который был запущен еще в 2006 году. В 2013 году была разработана удобная мобильная версия сервиса. Свою цель создатели Work.ua обозначают следующим образом: “Предоставлять самый лучших сервис поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину ”. Ресурс содержит вакансии, ориентированные на широкий круг соискателей. Также на сайте публикуются новости рынка труда и небольшие информативные статьи — как аналитические, так и те, что носят рекомендательный характер. Новоприбывшему на Work.ua очень пригодится гайд по использованию сервиса, хотя и сам по себе сервис интуитивно понятен. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления.  Данный сервис имеет собственную аналитику уровня зарплат по городам и профессиям. К примеру, по запросу “программист” вы можете увидеть следующую статистику:     Также, можно просмотреть среднюю зарплату, исходя из выбранной специальности:     Ознакомиться с более подробной статистикой можно здесь. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Практически каждая вакансия закреплена за определенной компанией. Нажав на логотип компании, вы попадаете на небольшую страничку внутри сервиса Work.ua, которая содержит краткое описание работодателя, количество сотрудников, сферу предоставления услуг, контактные данные, ссылку на сайт компании и список вакансий. Возможность подписки на рассылку вакансий. Work.ua предоставляет рассылку вакансий на почту, а также в Telegram (бот @jobs_workua_bot). Обе достаточно удобны и информативны. К примеру, в телеграме вы получаете регулярные сообщения с новыми вакансиями, которые включают название должности, компанию-работодателя, город, зарплату (если такова заявлена) и ссылку на само предложение. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. На Work.ua есть специальный фильтр “Без опыта”, который выводит только те вакансии, которые ориентированы на новичков и стажеров. Также есть специальный раздел “Для студентов”, что может помочь найти подработку либо полноценную работу учащимся в вузе (даже с возможностью смены места проживания!).    Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было отмечено 47 576 открытых вакансий. Также, согласно статистике сайта, его посещают 450 тыс. человек в день, он имеет 2.8 млн резюме и 100 тыс. работодателей. Контингент работодателей. Среди опубликованных 47 576 вакансий 926 ориентированы на работу за рубежом (в основном это Польша, Чехия, Словакия, Германия, балтийские страны и другие европейские государства). Предложения на релокейт. Некоторые вакансии из раздела “Работа в других странах” предусматривают смену места жительства, однако поиск таких предложений необходимо осуществлять вручную, ведь множество вакансий могут просто предлагать удаленную работу. Удобство использования сервиса. Work.ua имеет хороший дизайн в синих и голубых тонах. Он сразу дает понять, что здесь все заточено под пользователя. Использовать сервис приятно и удобно — ничто не вызывает диссонанса, как и в мобильной версии. Ресурс имеет гибкую систему поиска, которая предусматривает поиск вакансий по: категориям, городам, компаниям, должностям. Естественно, присутствует и расширенный поиск (фильтрация по опыту, категории, виду занятости, наличия инвалидности и т. д.). Work.ua подходит всем, кто ищет работу - как айтишникам, так и другим соискателям. В целом — хороший сервис для поиска работы с новостями, статьями, аналитикой и рассылкой вакансий на email и Telegram.   Хабр Карьера     Проект известного в СНГ сервиса под названием Хабр. Будучи запущенным в 2017 году, сегодня Хабр Карьера находится в фазе активного развития. Достаточно удобный ресурс, который позволяет находить как вакансии соискателям, так и специалистов работодателям. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. Аналитика присутствует во вкладке “Зарплаты”. Однако, она не позволяет произвести сегментацию по конкретным профессиям, а подается в виде среднего показателя по всем IТ специализациям за первое или второе полугодие, начиная со второго полугодия 2017 года.     Также присутствует опция “Диаграммы зарплат”. Как заявляют создатели, это инструмент для работы со статистикой по всем зарплатам в IT, которые были накоплены с момента запуска зарплатного калькулятора на Хабр Карьере. Здесь вы найдете готовые отчеты по основным IT-специализациям, квалификациям, языкам программирования и группам городов. Данные можно смотреть отдельно по полугодиям и в динамике с 2017 года. Единственный нюанс — просматривать диаграммы зарплат могут только зарегистрированные пользователи с созданным профилем компании, у которых есть размещенная вакансия или приобретен доступ к базе резюме. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Сервис в удобной форме предоставляет всю важную информацию. Таким образом, вы можете узнать рейтинг компании на Хабр Карьера, просмотреть открытые и архивные вакансии, изучить информацию о сотрудниках компании, узнать о подписчиках и тех, кто хочет работать в данной компании, расположение офисов, контакты, полезные ссылки и общую информацию о компании. Возможность подписки на рассылку вакансий. Вы можете подписаться на интересующие вас компании и следить за их новостями. Также, есть возможность получать вакансии на почту в соответствии с заданным вами фильтром. Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Сервис имеет специальный фильтр “Квалификация” во вкладке “Вакансии” — для начинающих как раз подойдут пункты “Intern” и “Junior”.   Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было зафиксировано 2022 размещенные вакансии. Контингент работодателей. В подавляющем большинстве работодатели из России. Также, есть небольшая украинская и белорусская диаспора. Предложения на релокейт. Имеются, но такие вакансии необходимо искать вручную. Удобство использования сервиса. Сервис очень удобен и приятен в использовании. Пользовательский интерфейс располагает всей необходимой информацией как для работодателя, так и для соискателя работы. Ничто не подвисает, любой фильтр обрабатывается достаточно быстро. Заметно, что создатели сервиса проделали хорошую работу для предоставления максимального комфорта своим юзерам.   dev.by   Сервис для белорусских айтишников, который является своеобразным братом украинского DOU. Является важным сервисом Беларуси, на котором распространяются новости, ведутся корпоративные блоги, публикуются вакансии, собирается аналитика зарплат в отечественном IT, а также предоставляется другая информация, связанная с данным сектором. Во вкладке “Зарплаты” заявляется, что на jobs.dev.by 1732 компании, 132 123 пользователя и 586 вакансий. Аналитика уровня зарплат определенных специалистов и частота ее обновления. На уже упомянутой вкладке “Зарплаты” присутствует хорошая аналитика зарплат со множеством фильтров: можно указать должность, промежуток времени, опыт работы, город, используемые в работе технологии и языки программирования. Согласно заданным критериям вы и получите информацию о заработной плате.     К примеру, выборка с критериями “2020 год”, “Software Engineer”, “Опыт от 3 до 7 лет”, “Минск” выдала такой результирующий график:   Также, вы можете просмотреть средний показатель зарплаты в IT практически за любой интересующий вас месяц. Дополнительная информация о компаниях, которые размещают вакансии. Компании имеют свои собственные “странички” на jobs.dev.by, где вы можете узнать такую информацию, как: общие сведения о компании, ее рейтинг согласно определенным параметрам, кол-во сотрудников и их отзывы, год основания компании, просмотреть фотогалерею (если работодатель размещал фото), контактные данные, официальные представители (со ссылками на их аккаунты), адрес, компании-соседи.  Возможность подписки на рассылку вакансий. Такая возможность присутствует. Вы можете описать свой опыт, ожидания от работы, пожелания по зарплате, а затем получать подходящие предложения и вакансии на электронную почту.   Наличие вакансий для начинающих и для стажеров. Сервис имеет фильтр “Junior”, который производит выборку вакансий, подходящих для потенциальных интернов и джунов. Количество открытых вакансий. На момент написания статьи было зафиксировано 586 размещенных вакансии. Контингент работодателей. В подавляющем большинстве работодатели из Беларуси. Предложения на релокейт. Необходимо искать вручную. Также, можно указать этот пункт в качестве пожелания во время оформления подписки на рассылку вакансий. Удобство использования сервиса. Сервис достаточно удобен, помимо вакансий и зарплатной аналитики предлагает различные новости и истории от разработчиков Беларуси. Интерфейс понятен, хотя и содержит много информации. Однако, к нему очень быстро привыкаешь и в краткие сроки начинаешь отлично в нем ориентироваться.   Заключение   В данной статье были рассмотрены самые лучшие ресурсы для поиска работы в IT в Украине, Беларуси, Россие. Затрагивались как локальные сервисы, так и один интернациональный. Мы постарались пройтись по всем самым важным пунктам и показать, насколько удобен и функционален тот или иной job-ресурс. Если вы опытный разработчик, то регистрируйтесь на LinkedIn, заполняйте профиль, расширяйте свою сеть общения и ждите предложений от рекрутеров. Если же вы новичок, то вам не помешает искать работу на всех отечественных ресурсах сразу, ведь кандидатов без опыта много, и каждый хочет свое место под солнцем. Надеемся, статья была полезной для вас. Пишите в комментариях свое мнение и задавайте интересующие вас вопросы!   Желаем вам здоровья и успехов! Оставайтесь с ITVDN!

Тип сайта и его тематика Функциональность сайта На сегодняшний день более половины всех сайтов в сети Интернет используют ту или иную систему управления контентом (Content Management System – CMS). Однако термин CMS не получил, к сожалению, четкого определения. Он может иметь несколько значений в зависимости от сценариев и целей человека или проекта. Некоммерческая международная организация AIIM (Association for Information and Image Management - Ассоциация по вопросам Управления Информацией и Изображениями) ввела в обиход понятия ECM (Enterprise Content Management) и WCM (система управления веб-контентом) как две составных части CMS.  В этом случае под ECM подразумевается программный комплекс, обеспечивающий документооборот, работу внутренней базы знаний и организующий в общем виде набор бизнес-процессов предприятия. Как одну из функций ECM может включать в себя и работу с веб контентом. Хорошим примером такого типа систем является платформа Microsoft SharePoint. В свою очередь WCM стало включать в себя набор инструментов в некотором комплексе, позволяющем управлять веб-сайтом и контентом на нем. Часто также CMS также называют «движком» сайта. В обиходе у разработчиков устоявшимся значением, подразумеваемым под CMS, является некоторая программная система, применяемая для создания, редактирования и управления контентом сайта и устанавливаемая на свой хостинг. В дальнейшем, в этой статье мы примем за основу именно это - последнее определение, более похожее на WCM. Стоит отметить и часто включаемые в число CMS так называемые SaaS решения (software as a service – услуга доступа к программному обеспечению). В случае такого типа услуг компании не предоставляют код, который вы можете скачать, установить и настроить под себя на своём хостинге. Провайдеры услуги SaaS предлагают для клиентов свои платформы, со своим хостингом, своими индивидуальными возможностями без предоставления CMS в обиходном понимании. При такой схеме вы фактически оплачиваете не владение вашим сайтом, а его аренду. В нашей статье мы не будем рассматривать такой тип услуг.   Рассмотрим подходы, которых следует придерживаться, решая вопрос как выбрать движок для сайта.   Критерии выбора CMS для вашего сайта Тип сайта и его тематика Большой выбор различных систем управления контентом на рынке объясняется различиями в типах сайтов, для которых лучше всего конкретная CMS подойдет. Будет это форум или интернет магазин, блог или корпоративный сайт, сайт-визитка или новостной портал – определенность с тематикой сайта это первое, от чего будет зависеть правильный выбор CMS. Функциональность сайта Не смотря на определенную специализацию каждой CMS под определенные задачи, на сегодняшний день для ТОП CMS существует огромное количество различных расширений (плагинов, модулей), существенно увеличивающих их функциональность и возможности «донастройки». К примеру существующими плагинами можно превратить «блоговый» движок в интернет-магазин, а на движке портала сделать форум. Однако нужно понимать, что большое количество дополнительных плагинов будут влиять и на быстродействие, и на безопасность, и на внутреннюю слаженность работы механизмов сайта, из-за возможных конфликтов этих расширений. Также определенный набор проблем может доставить и необходимость регулярных обновлений как самого движка, так и установленных плагинов. Без таких обновлений у вас будут открываться дыры в безопасности, а это вряд ли вам понравится. А обновление большого числа расширений может вызвать конфликты совместимости. Поэтому правильный выбор CMS это баланс между нужной готовой функциональностью движка «из коробки» и количеством (и качеством) установленных расширений. Исходя из задач и потребности в балансе, сложно однозначно ответить на вопрос «какая CMS лучше?». Требовательность к ресурсам Правильный выбор тематики сайта приводит к необходимости выбора условной «мощности» движка. «Мощнее», в нашем случае, вовсе не обязательно значит – «лучше». Если вы нуждаетесь, к примеру, в сайте-визитке, установка движка портала для вас будет избыточной. Значительная часть ресурсов мощной CMS останется не задействованной. При этом требования к хостингу такого сайта будут выше – вам понадобится больше оперативной памяти, больше ресурсов процессора, могут понадобиться некоторые специфические настройки сервера и предустановленное программное обеспечение. Также стоит понимать, что, к примеру, сайты администрации для поселка и для города миллионника хоть и имеют общую тематику, но будут иметь разный дизайн, функциональность, наполнение, разную посещаемость и, соответственно, разные требования. Поэтому, при выборе вам следует исходить и из масштабов вашего будущего сайта. Неправильный выбор выльется либо в необоснованное удорожание и хостинга, и администрирования вашего сайта, либо в нехватку ресурсов. Возможность кастомизации движка Многим владельцам сайтов не хватает возможностей «голой» CMS. Кроме того, из-за специфики каждого конкретно бизнеса и каждого конкретного сайта, возможности расширения с помощью дополнительных плагинов тоже может быть недостаточно. Может потребоваться индивидуальная доработка движка, тем оформления или доработка под заказчика тех плагинов, функциональности которых не вам хватает. В этом вопросе нам очень важно будет понимать следующие моменты: Количество разработчиков на рынке – специалистов по конкретной CMS; Количество и качество документации к CMS и плагинам; Развитость сообщества пользователей и разработчиков конкретной CMS. Можно с уверенностью сказать, что чем более распространён движок – тем больше доступных специалистов, тем проще внести нужные правки и тем дешевле эти правки обойдутся. Стоит уделить внимание и особенностям SEO-оптимизации конкретного движка. Если вы хотите, чтобы аудитория вашего сайта росла, вам придется соответствовать ряду правил, касающихся и скорости работы сайта на различных типах устройств, и внешнего дизайна сайта вообще и конкретных страниц в частности, и внутренней иерархии страниц, и правильной настройки индексации и т.п. Возможность проведения SEO оптимизации вашего сайта сложно переоценить.  Наличие уже встроенных в CMS SEO инструментов или доступных качественных плагинов, а также возможность доработки их под ваши нюансы проекта привлеченными разработчиками, будут очень важны на этапе продвижения вашего сайта. Стоимость CMS и доработки. На рынке сегодня присутствуют как качественные бесплатные, так и значительное количество различных платных CMS. Кроме того, выбирая бесплатные CMS, вам вероятно захочется добавить в них платные расширения.  Выбирая между платными и бесплатными вариантами вам стоит заранее определиться с несколькими моментами: Представить себе (хотя бы приблизительно) стратегию развития вашего сайта. От понимания дальнейших перспектив будет зависеть комбинация доступных расширений и необходимость их доработок. Может так сложиться, что выбор бесплатной CMS, с учетом плагинов и доработок для получения нужного функционала, окажется существенно дороже, чем купить платную CMS и платный плагин, получив при этом техническую поддержку разработчиков этой CMS. Также может оказаться, что нужный для вас плагин под конкретную CMS нужно будет разрабатывать с нуля, тогда как под другую CMS такой плагин есть уже готовый, давно выпущенный и протестированный в реальной работе.   Распространенность CMS и ее востребованность Если выбранный вами движок сайта окажется непопулярным и его разработчики решат перестать выпускать обновления, вы столкнетесь с рядом проблем. Это и падение уровня безопасности системы, и ухудшение внешней привлекательности на фоне новых сайтов-конкурентов, использующих новые технологические решения. Также существенно сложнее будет найти специалиста для внесения доработок в движок, использующий уже устаревшие и непопулярные технологии. В свою очередь выход новейшей версии движка может быть связан с кучей багов системы, наличия новых дыр безопасности, несовместимости со старыми плагинами и другими сложностями. Самописные движки Наличие такого числа сложностей при выборе системы управления для своего сайта может вызвать у вас желание заказать или написать свой сайт с нуля. Действительно, ряд проектов прямо потребует от вас такого подхода. Подключение к своим специфическим сервисам, интеграция с другими уникальными проектами, гибкость в дизайнерских и архитектурных решениях – в определенных обстоятельствах написание своего движка будет правильным решением. Однако стоит сразу учитывать набор проблем, с которыми вам предстоит столкнуться: Подсадка «на иглу» одного разработчика. Полноценно разбираться в куче кода, с слабо или вовсе недокументированными возможностями, сможет только сам автор кода. Новому разработчику может оказаться проще переписывать модули вашего сайта с нуля, чем тратить время на разбор чужого кода. Это с одной стороны существенно удорожит работу, а с другой жестко привяжет вас к конкретному разработчику. Даже сменив одного программиста на другого, вы оказываетесь в той же ситуации, только теперь с новым разработчиком. Сроки и цена разработки. Написание нужных модулей «с нуля» будет стоить значительно дороже и займет значительно больше времени, чем адаптация уже существующего движка и плагинов с хорошей документацией от авторов. Проблемы тестирования и ошибок. В движках, которые используют каждый день миллионы человек, есть значительный плюс – большинство багов выявляются мгновенно и быстро перекрываются обновлениями. Наличие багов в вашей самописной системе будет зависеть как от навыков вашего разработчика, так и от применяемых им технологий. Эта комбинация может нести большое количество скрытых проблем как работоспособности, так и безопасности, которые останутся не выловленными, пока не станет слишком поздно. В результате разработка своего движка оказывается выгодна, практически, только крупным компаниям со своими внутренними отделами разработки и тестирования, которые будут писать свой сайт и поддерживать его работоспособность независимо от сторонних разработчиков. Статистика использования CMS   По данным сайта w3techs.com более 55% всех Web-сайтов в Интернете управляются теми или иными CMS. Как видно из диаграммы более 33% всех сайтов в Интернете работают на движке WordPress. Фактически это более 60% от сайтов, управляемых теми или иными CMS. Следующие по популярности системы CMS: Joomla – 5.4%, Drupal – 3.5%, Magento – 1.8%, PrestaShop – 1.4%. Набравшие в этой диаграмме высокие места Shopify (2.7%), Squarespace (2.7%) и Wix (1.8%) предлагают услуги SaaS (которые мы здесь не рассматриваем). По данным портала WhatСms первое место по числу сайтов среди популярных CMS также принадлежит WordPress - 52.74%. Затем идут Joomla - 5.219%, Drupal - 3.953%, Magento - 2.840%, PrestaShop - 1.671%. Blogger, как и несколько компаний в предыдущей диаграмме, является SaaS платформой. По данным портала BuiltWith первые три места среди не SaaS CMS занимают: WordPress - 28.27%, Joomla – 26.93%, Drupal – 8.84%. По данным портала SimilarTech, предлагающего свой ТОП движков для сайтов, среди 9,5 млн сайтов на CMS также лидирует WordPress, заняв 68% рынка CMS. Слетом идет Drupal (версии 6 и ниже) – 4%, Joomla – 3%, Drupal 7 – 1%, Typo3 – 1%. В число других CMS вошли как SaaS решения, так и другие полноценные CMS, включая и Drupal 8. Проанализировав указанную статистику, мы выбрали следующий 6 ТОП CMS: WordPress, Joomla, Drupal, Magento, PrestaShop и Typo3. Проведем краткий обзор движков для сайтов, входящих в наш ТОП CMS.   1) WordPress Выпущенный впервые в 2003 году, CMS WordPress быстро завоевал популярность как у продвинутых разработчиков, так и простых пользователей. Благодаря простой настройке, не самой высокой требовательностью к ресурсам хостинга и огромному количеству расширений эта CMS уже многие годы занимает первое место. На сегодня именно WordPress называют лучшей CMS для блога. WordPress идеально подходит для довольно простых веб-сайтов, таких как ежедневные блоги и новостные сайты, и для тех, кто ищет для себя простую CMS. Дополнения позволяют легко расширять функциональность сайта. К примеру, благодаря плагину WooCommerce, из сайтов на движке WordPress получается удобный для управления интернет-магазин – один из самых распространенных вариантов интернет-магазинов в сети. Нужно отметить и большое количество SaaS решений, использующих на своей платформе этот движок. Часть успеха WordPress в представленных диаграммах без сомнения относится к SaaS решениям. Официальный сайт WordPress: https://wordpress.org/ Особенности WordPress: Последняя версия - 5.0.3 от 09.01.2019. Написан на PHP. Более старые версии чем 5.0 официально объявлены «небезопасными». Минимальные требования к хостингу, поддержку которых обещает разработчик: PHP 7.3 MySQL 5.6 или MariaDB 10.0; HTTPS; Apache или Nginx. Плюсы WordPress: Бесплатная CMS распространяется с открытым исходным кодом. Огромное количество как платных, так и бесплатных шаблонов, и плагинов. Удобная панель администратора. Простая CMS для пользователя. Отмечают простоту использования и легкость установки как движка, так и тем, и расширений. Большое сообщество. Достаточно высокая производительность. Доступные платные плагины с проверенным качеством. Минусы WordPress: Относительно не маленькая требовательность к ресурсам, особенно при установке значительного числа плагинов. Отсутствие технической поддержки в не SaaS вариантах. Многие плагины написаны некачественно, что создает проблемы в работе и дыры в безопасности. Сайты на WordPress взламывают чаще всего.   Для каких сайтов используют CMS WordPress: Популярность WordPress продолжает расти: При этом в Украине сейчас 34910 сайтов используют эту CMS, а в Российской Федерации - 297353.   2) Joomla CMS Joomla впервые увидела свет в 2005 году. Отражая философию этого движка, его назвали словом, звучащим на суахили как «всё вместе». Фактически разрабатываемая как CMS для порталов, Joomla позволяет создавать сайты с большей гибкостью контента и внутренней структуры, чем WordPress, но при этом с достаточно простым и интуитивно понятным интерфейсом. Эта CMS поддерживает электронную коммерцию, социальные сети и многое другое. Используя этот движок, разработчики создают сайты-визитки, интернет-магазины, фотогалереи, порталы (включая новостные), блоги и другие сайты. Рядом пользователей, Joomla признается лучшей CMS для сайта типа портал. Официальный сайт: https://www.joomla.org/ Особенности движка Joomla: Последняя версия – 3.9.3 от 12.02.2019. Написана на PHP и JavaScript. Минимальные системные требования: PHP 5.3.10; MySQL  5.1 или SQL Server 10.50.1600.1 или PostgreSQL 8.3.18; Apache 2.0 или Nginx 1.0 или Microsoft IIS 7. Плюсы Joomla: Бесплатное распространение с открытым исходным кодом по лицензии GNU GPL v2, включая обновления; Частое предоставление обновлений движка; Большое сообщество пользователей и разработчиков; Большое количество доступных платных и бесплатных тем и плагинов; Относительно не высокий уровень требований к разработчику и пользователю. Минусы Joomla: Отсутствие технической поддержки. Вторая CMS по числу взломов. Joomla применяется в следующих сферах: В Украине 907  сайтов используют эту CMS и 3800 сайтов - в Российской Федерации. Есть определенная тенденция по снижению популярности CMS Joomla: 3) Drupal Впервые вышедшая в 2000 году, CMS Drupal является мощным, удобным для разработчиков инструментом для создания сложных сайтов. Как и большинство мощных инструментов, Drupal требует определенных знаний и опыта для работы. На основе Drupal часто создают порталы, новостные сайты, форумы, интернет-магазины - одни из самых продвинутых сайтов. Тем не менее Drupal является самым сложным для пользователя движков из тройки лидеров. Хотя его использование с каждым выпуском и становится все проще, если вы не готовы погрузиться в изучение этого программного обеспечения или не можете нанять кого-то, кто его знает, возможно, это не лучшая система управления контентом для вас. Официальный сайт: https://www.drupal.org/   Особенности Drupal CMS: Последняя версия 8.6.10; Ядро предоставляет только минимальный функционал, нужный для работы CMS, остальной функционал добавляется за счет плагинов. Установка модулей происходит в связке. Если для реализации функционала какого-то модуля нужны другие модули – они установятся автоматически в связке с первым модулем. Минимальные требования к хостингу для CMS Drupal 8: PHP 5.x/7.x для x86 и PHP 5.x для x64; MySQL 5.5.3 или MariaDB 5.5.20, или Percona Server 5.5.8, или PostgreSQL 9.1.2, или SQLite 3.6.8; Microsoft SQL Server и MongoDB поддерживаются благодаря отдельным модулям; Apache 2.x (используется в качестве Web-сервера для Drupal чаще всего) или Nginx (0.7.x, 0.8.x, 1.0.x, 1.2.x), стабильная версия 1.8.x или 1.9.x. Плюсы Drupal: Бесплатная CMS с открытым исходным кодом GNU GPL 2+. Стабильная работа ядра движка. Большое количество бесплатных тем, и различных расширений. Достаточно развитое сообщество разработчиков. Для решения типовых задач есть готовые наборы плагинов. Drupal известен своей мощной таксономией и способностью отмечать, классифицировать и организовывать сложный контент. Минусы Drupal: Сложность использования для начинающих пользователей. Меньшее количество доступных бесплатных плагинов чем у предыдущих CMS. Отмечают большую требовательность к хостингу за счет более частых обращений движка к базе данных, чем у других движков. Сегодня эту CMS используют в 7110 сайтов в Украине и 45189 сайтов в Российской Федерации. Можно наблюдать определенное снижение интереса к этой CMS по сравнению с 2016 годом:   4) Magento CMS Magento — движок для интернет-магазинов и других вариантов электронной коммерции. В основном популярен в западных странах и слабо представлен в русскоязычной части Интернета из-за слабой интеграции с местными сервисами. В настоящий момент является собственностью Adobe Inc. В основном Magento используется для крупных проектов. Считается не рентабельным использовать его для магазинов с несколькими сотнями позиций в обороте из-за относительно высокой стоимости разработки. Официальный сайт: https://magento.com/. Особенности CMS Magento: Написан на PHP. Последняя версия 2.3.0 от 28.11.2018. Требования к хостингу: LAMP (Linux, Apache, MySQL, and PHP) или LNMP; Apache 2.x или Nginx 1.7.x; PHP 5.6 или 5.5 или 5.4; MySQL 5.6 (Oracle or Percona); HTTPS; Доступ к crontab и к записи в .htaccess. Плюсы Magento: Бесплатная система с открытым исходным кодом. Движок оптимизирован под требования поисковых систем «из коробки». Готовая функциональность движка в базовой версии. Являясь собственностью Adobe Inc., отлично поддерживает интеграцию с сервисами Adobe. Минусы Magento: Несмотря на открытый исходный код, многими разработчиками считается не удобным работать с этой CMS из-за особенности организации ее кода. В бесплатной версии нет технической поддержки, платная версия будет стоить несколько тысяч долларов в год. Отсутствует интеграция с платежными средствами и другими локальными сервисами на постсоветском пространстве. Низкая скорость загрузки страниц сайта «из коробки». Большая часть настроек сайта потребует специфических знаний и навыков.   В Украине на сегодня 1113 сайтов используют CMS Magento и 1774 используют ее в Российской Федерации. После 2016 года можно наблюдать некоторое снижение числа сайтов на этой CMS:    5) PrestaShop PrestaShop – это еще один пример простой CMS с открытым исходным кодом для создания интернет-магазина. Созданный в 2008 году, этот движок достаточно быстро обрел популярность и продолжает ее наращивать. Это достаточно простая бесплатная CMS создана для организации торговых площадок и интернет магазинов. Официальный сайт: https://www.prestashop.com Особенности PrestaShop: Текущая версия – 1.7.5.1 от 18.02.2019. Написан на PHP с применением фреймворка Symfony. Минимальные требования к хостингу: PHP 5.6; MySQL 5.0; Server RAM – чем больше, тем лучше; Unix, Linux или Windows; Apache 2.2 или Nginx 1.0 или Microsoft’s IIS Web server 6.0. Плюсы PrestaShop: Бесплатный движок с открытым исходным кодом. Большое количество доступных тем оформления и расширений. Достаточный для начала работы интернет-магазина стандартный набор базовой версии движка. Имеет отличную русскую локализацию. Богатый выбор модулей для развития интернет-магазина. Хорошая интеграция с различными сервисами на постсоветском пространстве. Простота установки и работы. Удобная интуитивно понятная панель администрирования. Базовая версия имеет хорошую SEO-оптимизацию. Активные сообщества разработчиков. Минусы PrestaShop: Качественные темы и расширения являются платными. Более требователен к ресурсам чем WordPress. Низкая безопасность у бесплатных тем и плагинов. Наблюдаются баги при проведении внутренней оптимизации. Можно видеть рост популярности CMS PrestaShop. Например, на сегодня уже 2461 сайт работает на этом движке в Украине, и 8423 сайтов - в Российской Федерации.    6) Typo3 Typo3 это CMS с открытым исходным кодом. Впервые этот относительно универсальный движок был представлен в 1998 году. Typo3 часто применяется для новостных порталов, интернет-магазинов, корпоративных сайтов и других вариантов сайтов.   Официальный сайт: https://typo3.org/.   Особенности Typo3: Написан на PHP. Последняя версия 9.5.4 от 22.01.2019. Особенностью Typo3 является то, что в проектах на этой CMS вся информация публикуется от администратора и сайты не работают с пользовательским контентом. Typo3 не приспособлена для создания блога, активно взаимодействующего с пользователем портала или социальной сети. Минимальные требования к хостингу: Linux, Windows или Mac; PHP> = 7.2; PostgreSQL / Microsoft SQL Server / MariaDB >= 10.2 / MySQL >= 5 <= 5.7 / SQLite; Apache httpd или Nginx или Microsoft IIS, Caddy Server. Плюсы Typo3: Простота администрирования сайта. Возможность управления несколькими проектами из одной панели администратора. Возможность создания отдельных разделов на сайте с раздельным доступом для разных типов пользователей. Минусы Typo3: Относительно высокая требовательность движка к ресурсам сервера. Сложность изучения документации. Основная часть материалов не переведена с английского. Также, как и у ряда предыдущих CMS, у Typo3 наблюдается снижение популярности с 2016 года. В свою очередь в Украине на этом движке зарегистрировано 399 сайтов, в Российской Федерации - 1327. Полезным будет рассмотреть и сравнение производительности среди ТОП CMS.   Популярные CMS. Сравнение производительности. Согласно опубликованным данным тестирования ряда CMS, можно сделать вывод о наиболее быстром движке (пусть и в искусственных  - «тепличных» условиях теста). Указанные данные в таблице – это количество обрабатываемых запросов в секунду. Наиболее быстрой в данном исследовании среди популярных CMS показала себя WordPress 5.0 с версией PHP 7.3.   Вывод В нашем кратком обзоре CMS мы рассмотрели ТОП 6 наиболее распространенных CMS в мире. Как мы видим, каждая из них имеет свою специфику и особенности. Из-за разных возможных сфер применения сложно выбрать лучшую систему управления сайтом. Как лучшая CMS для блогов многими пользователями отмечается WordPress, а PrestaShop многими определяется как лучшая CMS для сайта интернет-магазина. Стоит понимать, что большая часть представленных в нашем ТОП CMS движков являются относительно универсальными. Кроме PrestaShop и Magento, ориентированных на интернет-коммерцию, с помощью других движков можно делать разнотипные проекты. Однако многими разработчиками признается, что никакая универсальная CMS не будет работать в конкретной сфере также хорошо, как специально разработанная для этой цели CMS. Поэтому, полезно кроме данного обзора ТОП CMS, рассмотреть отдельно ТОП CMS для блогов, ТОП CMS для интернет-магазинов, ТОП CMS для форумов, и далее. Такие обзоры помогут лучше понять, как правильно выбрать движок для сайта с вашими уникальными потребностями. Как вы могли заметить, рассмотренные CMS из ТОП движков для сайтов написаны на PHP. Если вы определились с CMS для своего проекта и хотите его сами доработать, или просто хотите научиться работать с топовыми проектами сети Интернет - вам, вероятно, будет интересен наш набор курсов  и вебинаров на портале ITVDN: WordPress Starter и WordPress Essential WordPress: создаем блог за час Интеграция верстки лендинга на CMS WordPress PHP Starter How To PHP Starter PHP Essential