Введение

Поскольку рынок IT-специалистов развивается семимильными шагами, перенасыщение рынка начинающими разработчиками отражается как на условиях труда, так и на зарплате. Большое количество некачественных курсов демпингует рынок низкоквалифицированными кадрами. 

Соискатель сталкивается с огромным количеством неинтересных и рутинных проектов и предложений. Большой объем работы ложится на плечи техлидов и рекрутеров, чтобы выбрать подходящего кандидата для той или иной позиции. Как с этим бороться?

 

Навыки для Junior Developer с точки зрения HR менеджера


 

Первое, на что хотелось бы обратить внимание начинающих разработчиков – это подкрепление теоретических знаний практикой. Одного желания мало, чтобы войти в IT. После прохождения курсов вы не получите в полном объеме тех навыков, которые вам необходимы при работе. Выход из этой ситуации один – участвовать как можно в большем количестве проектов и разработок, даже на безоплатной основе. Вы получите опыт работы и пул полезных знаний в технологиях. Подключаться к проектам можно с помощью фриланса или друзей-единомышленников. Создайте свои небольшие проекты, попроситесь присоединиться к разработчикам на GitHub. Или же отправляйте свои резюме в компании и просите, чтобы вам выслали тестовые задания. Делая их, вы узнаете много интересных моментов и сможете создать хоть небольшое портфолио.

С ростом конкуренции ужесточился отбор кандидатов на первичном этапе оценки соискателя HR менеджером или рекрутером. На собеседовании основной их задачей является оценить ваши Soft skills. Что же такое эти софт-скилы? Это все ваши навыки, которые помогают вам, как рабочей единице, продуктивно и эффективно работать в команде и быть полноценным ее участником с максимальным КПД. Основные навыки заключаются в умении коммуницировать, мотивации, лидерстве, таймменеджменте и саморазвитии. Ключевыми среди всей линейки являются мотивация и саморазвитие, поскольку без желания вырасти профессионально никакие бонусы и плюшки не помогут. На них обостряют свое внимание менеджеры по персоналу из-за массовой «денежной» заинтересованности этой сферой кандидатов.

Готовясь стать программистом, необходимо помнить о высоком уровне знания английского языка. Помимо того, что документация и спецификации написаны на английском, необходимы разговорные навыки. Коммуникации с заказчиком или клиентом, ТЗ, а иногда даже общение внутри коллектива идут также на английском. Наличие сертификата или диплома о прохождении языковых курсов будет выгодно выделять вас на фоне других кандидатов.

Подведя итоги, можно сказать о том, что идеальный кандидат на позицию – это тот человек, который сможет влиться в команду максимально быстро и интересуется той сферой, в которой развивается компания.