Введение 

Продолжаем с Вами знакомиться с понятием профессиональной сертификации, и в этой части поговорим о роли сертификации для компании и для сотрудника.

 

Роль сертификации для компании и сотрудника


 

Большинство наших знакомых ИТ-специалистов предлагают следующие варианты обоснования целесообразности сертификации:

  1. Требуется для компании в рамках программы развития сотрудников. (Нечто подобное в Британии сделали обязательным, ознакомьтесь с понятием Chartered IT Professional);
  2. Рассчитываю на бонусы или повод для повышение заработной платы;
  3. Рассчитываю на способствование карьерному росту;
  4. Хочу подтвердить свои знания и навыки.

Каждый из нас когда-то приходил к подобным умозаключениям, но кто из нас хоть однажды задумывался о том, чего ожидает компания от сертификации? Попробуем себе представить…

  1. Партнерские программы с вендором. Каждый вендор имеет программы Gold/Silver partner и подобные им. Так, когда заказчик видит подобное свидетельство качества, у него повышается уровень доверия и лояльности. Зачастую такие программы партнерства подразумевают не только финансовые взносы и соответствие многим параметрам оценки, но и присутствие в штате компании нужного числа сертифицированных специалистов.
  2. «Необходимое и достаточное условие» для участия в конкурсах и тендерах, торгах и т.д. Зачастую для того, чтобы заполучить желаемого заказчика, нужно «помочь» ему составить требования к «ожидаемому» подрядчику. А что может быть еще более непредвзятым, как мнение третьей стороны, как сертификация, выданная независимым провайдером или вендором? К тому же, если у конкурента нет такого преимуществе – победа, считайте, у Вас в кармане.
  3. Честолюбие или тщеславие. Если Вы часто бываете в крупных компаниях, особенно ИТ интеграторах, Вы видели у них стену или целый зал славы, стены в котором сплошь увешаны табличками с разными золотыми партнерскими статусами за последние N лет, наградами и почетными грамотами. А в коридорах Вы можете изучать историю сертификации доброй половины ведущих специалистов.
  4. Отбор кандидатов. Точно также, как Вы выбираете врача для своего ребенка, сервисный центр для обслуживания автомобиля, юриста с его дипломами и наградами – также и компания в лице рекрутера выбирает себе сотрудника.

Вспомните, как часто у Вас просили ссылку на Ваш профиль на GitHub, кто-то спрашивал у Вас, как часто Вы даете советы или ответы на вопросы на StackOverflow или кто-то похвалил Вашу статью на популярной блоговой платформе для ИТ-шников?

А как часто Вы заявляли об этом в своем резюме? И как часто Вы включаете номера своих сертификатов и обновляете их на своем профиле в LinkedIn?

Думаю, Вам понятно, что сертификация — это какая-никакая гарантия качества знаний сотрудника. 

В то же время, могу Вас заверить, что при активной «социальной» деятельности, которая подтверждает Ваши знания и опыт, такой как выступления на тематических конференциях, модерирование хакатонов, ведение интересных блогов, разработка курсов для начинающих разработчиков и т.д., Вам не понадобится сертификация для уверения рекрутера в Вашей надежности и соответствии требованиям проекта.

Но, если Вы начинающий специалист, которому нужно оказаться лучше, чем толпы конкурентов, задумайтесь над тем, что заставит рекрутера смотреть именно в Вашу сторону, задумайтесь сможете ли Вы дать компании то, что дорого для нее.